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企業法務人員是企業中的法律人,以維護企業的利益為基礎,為股東帶來收益。

　　個性定義：企業法務是企業通過設置該崗位和招聘符合該崗位要求的人才來為企業保駕護航的工具,在法律的范圍內保護企業的合法權利,降低企業經營運作的風險。

　　相關職業：企業法律顧問

　　一、解答法律咨詢、為合法經營提供建議。

　　二、對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行全面審查,并提出法律意見。

　　三、為企業高層提供與其業務活動有關的經常性法律咨詢,向其提供有關法律信息資料, 解釋有關法律規定,為高層決策提出法律意見。

　　四、對外投資合作中的法律支持。

　　五、企業涉及訴訟的法律支持。

　　工作考核要求：

　　一、法律文書的擬定和審核的質量和效率,法律文書包括合同、招標文件、對外信息、用印文書等。

　　二、訴訟、糾紛應對,分為處理程序、證據整理、法律適用、銷售回款處理、訴訟結果與訴訟預案的差異 。

　　三、普法培訓計劃完成率。制定的培訓計劃能否加深員工對金融法律知識的了解 。

　　二、法律研究和法律檢索技能。懂得如何分析法律問題,通過何種途徑檢索相關法律條款。

　　三、熟練的文書表達能力。作為法務,也撰寫大量的法律文書。

　　四、快速學習能力。法條更新速度很快,要快速更新自身的法律知識。

　　通用技能：

　　一、提出并解決問題的能力。在保證公司盈利的同時通過合理的設計規避業務風險,使之符合商業要求。

　　二、商務談判與溝通的能力。公司法務在參與對外業務時需要有與對方商談合同的能力。

　　三、融洽處理與企業團隊成員之間的協作關系,對企業的用人理念,用人方式,人員配置能有創新能力,為企業創造更大價值的能力。

　　一、通過司法考試。對法務部總監的職位具有硬性要求,一般對法務專員沒有硬性要求。

　　二、以通過司法考試,取得律師資格證為佳。

　　附加項：

　　一、金融分析師

　　二、注冊會計師

　　三、有實際的工作經驗,和豐富的社會閱歷,通達人情,善解人意

　　一、企業法務的薪酬包括固定工資和年終獎兩部分。年終獎會根據公司考核結果而有所不同。

　　二、企業法務的薪酬隨著工作年份的增長逐漸增長。隨著時間的推移,經驗的積累和工作能力的提高,薪酬逐漸增長。

　　三、一般來說,企業法務工作5年,年收入應該在10萬左右,工作10年年收入可達30萬以上。

　　滿意度：

　　4(薪酬滿意度評分：1點~5點，分別代表“非常不滿意”~“非常滿意”)

　　福利制度：

　　一、有五險一金,住房公積金和其他福利

　　二、具體的福利制度要看所在企業。例如外企重視員工素質的提高,在職培訓相應較多。而國企的相關津貼會較多。

　　一、目前國家要求依法治國,企業也必須依法經營,注重法律的作用,因此法律人才為企業所需要。

　　二、完善的公司法人治理結構會對企業法律事務工作提出更高的要求,相應法律機構也會迎來更多的發展。

　　三、今后的國際化接軌、經濟發展形勢都決定法律會在社會中應用地越來越廣泛,我們國際的法律體系都是和歐盟、美國這些國家接軌的,法務這個行業會發展地越來越繁榮。

　　個人發展路徑：

　　法務專員助理—法務專員—法務總監—管理層

　　職業的就業趨勢：

　　一、公司法務的就業人數逐漸擴大,有其不可替代性。

　　二、公司法務法律顧問到企業中層,借助相關的法律經驗可以做二級企業的經營。

　　三、在長期的發展之后,一般走向經營和管理類的職務,加上之前的法律經驗,偏向管理經營類崗位。

　　二、堅持底線和原則,抵制誘惑,保守公司商業秘密,不以公司利益為條件換取個人私利,以公司利益為重,時刻維護公司利益。

　　三、維護公司的形象,注意個人的言行舉止,不因個人行為損害公司的形象。

　　四、準時,不耽誤案件進程。

　　五、凡事上心,法律無小事。