當我們面試時，離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何說離職原因?什么樣的離職原因會被HR接受?關于這些問題，以往我們都聊到過。今天我們來討論一下其中的一個特殊現象：被上家辭退或是被裁員時，面試時該如何回答?下面我們可以分兩種情況進行討論。

　　第一種情況：表面上看，個人主動提出的離職

　　有時候公司勸退員工，為了某種原因希望員工自己主動提出離職，而個人權衡再三后最終也同意了。表面上看，離職的意愿是個人方提出的。

　　案例分享：

　　網友：我是在試用期中被公司勸退，公司讓我主動辭職，這種情況面試時離職原因該怎么說呢?

　　無憂專家回答：既然表面上看，是你個人主動提出的離職，那么我們可以這樣來解決。我們知道，試用期本是一個員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，求職者可以直接說出原因，相信大部分HR也會理解。

　　如果是個人自身原因導致試用期未通過，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者就不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。例如，應聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而并不是因為自身能力不行。

　　也可以這樣回應：經過試用期內的一段時間觀察，發現這個崗位與自己職業規劃中的不匹配，為了能及時止損，所以提早結束試用期。當然這樣回答的前提是你有職業規劃，否則經不起HR的進一步追問。

　　第二種情況：公司直接裁員

　　有時候行業圈子小，大家都知道你是被辭退或是被裁員的，這個時候去面試該怎么辦?顯然，這種情況下，否認、隱瞞或是推卸責任都不是最好的選擇。

　　案例分享：

　　網友：我上一家公司年前裁了很多人，給出的理由是融資有問題，架構調整，這個我可以直接說么?還是有什么比較合適的說法?

　　無憂專家回答：由于公司本身問題如經營不好，架構調整等而被裁員的，通常情況下HR是可以理解的。在面試中，HR真正關心的是應聘者被裁員的真正原因：是公司原因，還是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行?還是人際關系不好?就算公司經營不好，不到萬不得已，總是有選擇性地裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢?

　　因此在面試中，HR會通過不同角度的問題挖掘出你被裁員的真實原因。如HR問公司裁掉的員工數量所占全部員工的比例，應聘者所在部門被裁的人數，通過這兩個問題基本上就可以了解該上家公司的情況和動機。

　　然后HR還會追問應聘者在上家公司經歷最失敗的事情，應聘者在之前公司的業績表現情況，或是要求應聘者具體描述一個成功的工作案例等等，通過這些問題HR能基本了解應聘者在上家公司的工作表現、工作能力和工作態度等，進而能分析出應聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態度所造成的。

　　衍生：離職原因到底要不要坦白

　　面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關注候選人是否符合企業的價值觀或者企業文化;是否有性格缺陷;是否有發展潛力從而把工作做好。

　　而站在個人角度，也可以通過各種問題的回應來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。

　　1. 太過明顯的離職原因一定要坦白

　　既然對方已經知道了，不如索性大方承認，比如應聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個消息因為某種原因，對方已經知道了，那么不如直接承認。然后最重要的是個人在之后做了哪些彌補措施，比如去培訓充電，比如反復訓練，然后目前已經有了哪些方面的進步，已經能夠滿足當下應聘崗位的要求等等。

　　2. 最不能妥協的離職原因一定要照實說

　　什么是最不能妥協的離職原因呢?這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司，原因可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如說，最重要的離職原因就是原來公司加班太多，那么在面試中就不用回避，直接把那些也會經常加班的新公司篩掉，避免了頻繁跳槽的可能。

　　3. 坦白承認的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一

　　只有真實的原因你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

　　世界上沒有最標準的回應理由，一切的回應都取決于自身能力在哪個臺階。能力強(包括業務能力與職業素養)，無需擔心怎么回應離職原因。所謂打鐵還需自身硬。

　　總結一下，離職原因千萬條，自身能力第一條，回答不謹慎，個人淚兩行。(完)

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