當(dāng)我們面試時(shí)，離職原因是面試官必定會(huì)問的問題之一。如何說離職原因?什么樣的離職原因會(huì)被HR接受?關(guān)于這些問題，以往我們都聊到過。今天我們來討論一下其中的一個(gè)特殊現(xiàn)象：被上家辭退或是被裁員時(shí)，面試時(shí)該如何回答?下面我們可以分兩種情況進(jìn)行討論。

　　第一種情況：表面上看，個(gè)人主動(dòng)提出的離職

　　有時(shí)候公司勸退員工，為了某種原因希望員工自己主動(dòng)提出離職，而個(gè)人權(quán)衡再三后最終也同意了。表面上看，離職的意愿是個(gè)人方提出的。

　　案例分享：

　　網(wǎng)友：我是在試用期中被公司勸退，公司讓我主動(dòng)辭職，這種情況面試時(shí)離職原因該怎么說呢?

　　無憂專家回答：既然表面上看，是你個(gè)人主動(dòng)提出的離職，那么我們可以這樣來解決。我們知道，試用期本是一個(gè)員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，求職者可以直接說出原因，相信大部分HR也會(huì)理解。

　　如果是個(gè)人自身原因?qū)е略囉闷谖赐ㄟ^，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者就不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。例如，應(yīng)聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?/p>

　　也可以這樣回應(yīng)：經(jīng)過試用期內(nèi)的一段時(shí)間觀察，發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位與自己職業(yè)規(guī)劃中的不匹配，為了能及時(shí)止損，所以提早結(jié)束試用期。當(dāng)然這樣回答的前提是你有職業(yè)規(guī)劃，否則經(jīng)不起HR的進(jìn)一步追問。

　　第二種情況：公司直接裁員

　　有時(shí)候行業(yè)圈子小，大家都知道你是被辭退或是被裁員的，這個(gè)時(shí)候去面試該怎么辦?顯然，這種情況下，否認(rèn)、隱瞞或是推卸責(zé)任都不是最好的選擇。

　　案例分享：

　　網(wǎng)友：我上一家公司年前裁了很多人，給出的理由是融資有問題，架構(gòu)調(diào)整，這個(gè)我可以直接說么?還是有什么比較合適的說法?

　　無憂專家回答：由于公司本身問題如經(jīng)營不好，架構(gòu)調(diào)整等而被裁員的，通常情況下HR是可以理解的。在面試中，HR真正關(guān)心的是應(yīng)聘者被裁員的真正原因：是公司原因，還是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行?還是人際關(guān)系不好?就算公司經(jīng)營不好，不到萬不得已，總是有選擇性地裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢?

　　因此在面試中，HR會(huì)通過不同角度的問題挖掘出你被裁員的真實(shí)原因。如HR問公司裁掉的員工數(shù)量所占全部員工的比例，應(yīng)聘者所在部門被裁的人數(shù)，通過這兩個(gè)問題基本上就可以了解該上家公司的情況和動(dòng)機(jī)。

　　然后HR還會(huì)追問應(yīng)聘者在上家公司經(jīng)歷最失敗的事情，應(yīng)聘者在之前公司的業(yè)績表現(xiàn)情況，或是要求應(yīng)聘者具體描述一個(gè)成功的工作案例等等，通過這些問題HR能基本了解應(yīng)聘者在上家公司的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度等，進(jìn)而能分析出應(yīng)聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態(tài)度所造成的。

　　衍生：離職原因到底要不要坦白

　　面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關(guān)注候選人是否符合企業(yè)的價(jià)值觀或者企業(yè)文化;是否有性格缺陷;是否有發(fā)展?jié)摿亩压ぷ髯龊谩?/p>

　　而站在個(gè)人角度，也可以通過各種問題的回應(yīng)來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應(yīng)聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。

　　1. 太過明顯的離職原因一定要坦白

　　既然對方已經(jīng)知道了，不如索性大方承認(rèn)，比如應(yīng)聘者被上家公司辭退的原因是個(gè)人能力不行。這個(gè)消息因?yàn)槟撤N原因，對方已經(jīng)知道了，那么不如直接承認(rèn)。然后最重要的是個(gè)人在之后做了哪些彌補(bǔ)措施，比如去培訓(xùn)充電，比如反復(fù)訓(xùn)練，然后目前已經(jīng)有了哪些方面的進(jìn)步，已經(jīng)能夠滿足當(dāng)下應(yīng)聘崗位的要求等等。

　　2. 最不能妥協(xié)的離職原因一定要照實(shí)說

　　什么是最不能妥協(xié)的離職原因呢?這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司，原因可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中誠實(shí)坦白。比如說，最重要的離職原因就是原來公司加班太多，那么在面試中就不用回避，直接把那些也會(huì)經(jīng)常加班的新公司篩掉，避免了頻繁跳槽的可能。

　　3. 坦白承認(rèn)的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一

　　只有真實(shí)的原因你才會(huì)回答得比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　世界上沒有最標(biāo)準(zhǔn)的回應(yīng)理由，一切的回應(yīng)都取決于自身能力在哪個(gè)臺(tái)階。能力強(qiáng)(包括業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng))，無需擔(dān)心怎么回應(yīng)離職原因。所謂打鐵還需自身硬。

　　總結(jié)一下，離職原因千萬條，自身能力第一條，回答不謹(jǐn)慎，個(gè)人淚兩行。(完)

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