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人口與勞動(dòng)資源

考試-知識(shí)點(diǎn)押題資料

　　考試題型

　　一、單選( 20*1 分 =20 分) 二、多選( 10*2 分 =20 分) 三、名詞解釋( 5*3 分=15 分) 四、簡答題( 5*5 分=25 分) 五、論述題( 2*10 分=20 分)

　　注意：單選、多選復(fù)習(xí)范圍以《習(xí)題冊(cè)》為主

　　1.

　　人口與人力資源科學(xué) ：是以具有復(fù)雜內(nèi)容的人口與人力資源現(xiàn)象為研究對(duì)象，通過人口現(xiàn)象與人力資源現(xiàn)象的研究，揭示人口現(xiàn)象和人力資源現(xiàn)象的本質(zhì)特征和發(fā)展規(guī)律。

　　2.人口與人力資源規(guī)律 ：人口與人力資源是指人口與人力資源現(xiàn)象和發(fā)展過程中所固有的、內(nèi)在的、本質(zhì)的必然的聯(lián)系。

　　3.人口 是：是指生活在特定社會(huì)制度、特定地域、具有一定數(shù)量和質(zhì)量的人的總稱。是一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化和政治活動(dòng)的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)，是生產(chǎn)力要素和生產(chǎn)關(guān)系的體現(xiàn)者。

　　4.人口自然增長 ：出生于死亡是人口自然變動(dòng)的兩個(gè)基本因素，兩者之差便是人口的自然增長

　　5.人口結(jié)構(gòu) ：是指一定地區(qū)和一定時(shí)間按一定的質(zhì)的規(guī)定性來劃分與組合的人口總體內(nèi)部的比例關(guān)系;或者說，它是人口總體內(nèi)部依據(jù)本身具有的不同的質(zhì)的規(guī)定性來劃分的，各個(gè)組成部分的數(shù)量比例關(guān)系

　　6.人口自然結(jié)構(gòu) ：是根據(jù)人口的居住地的地域特征來劃分的，它反映了人口的自然屬性的質(zhì)的規(guī)定性，主要包括人口的年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)

　　7.人口地域結(jié)構(gòu) ：是根據(jù)人口的居住地的地域特征來劃分的，它既有反映人口居住地的自然環(huán)境特征的一面，又有反映其社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境特征的一面。主要包括自然地理結(jié)構(gòu)、行政區(qū)域結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

　　8.人口社會(huì)結(jié)構(gòu) ：是根據(jù)人口的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征來劃分的，它反映人口的社會(huì)屬性的各種質(zhì)的規(guī)定性，是按一定的經(jīng)濟(jì)特征或社會(huì)特征來劃分和組合的人口結(jié)構(gòu)比例關(guān)系。人口的社會(huì)結(jié)構(gòu)可以分為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和非經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)兩大類。

　　9.人口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ：是指在業(yè)人口按三次產(chǎn)業(yè)劃分所構(gòu)成的比例關(guān)系和結(jié)合狀態(tài);嚴(yán)格來說，它是在業(yè)人口的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

　　10.人口文化結(jié)構(gòu)： 是指各種文化程度人口在總?cè)丝谥兴急戎匦纬傻谋壤P(guān)系與結(jié)合狀態(tài)。因而人口文化結(jié)構(gòu)實(shí)際上就是人口文化程度結(jié)構(gòu)，更確切地說是人口教育程度結(jié)構(gòu)。

　　11.人口城鎮(zhèn)化 ：是指城市人口的集聚和增長所形成的城市人口占總?cè)丝诒壤鲩L的過程。更嚴(yán)格的說，它是指居住在鄉(xiāng)村地區(qū)的農(nóng)業(yè)人口轉(zhuǎn)變?yōu)榫幼≡诔擎?zhèn)地區(qū)的非農(nóng)業(yè)人口的過程。

　　12.人口自然變動(dòng)： 是指由出生與死亡所引起的人口數(shù)量的增減，以及人口性別與年齡結(jié)構(gòu)變化的過程。人口的自然變動(dòng)是人口再生產(chǎn)的自然基礎(chǔ)，它對(duì)人口再生產(chǎn)的規(guī)模和速度有直接的、決定性的影響

　　13.人口出生率： 出生率是指一定時(shí)期(通常為一年)出生人數(shù)與同期平均人口數(shù)之比，通常以千分比來表示

　　14.生育率： 通常是指一定時(shí)期生育嬰兒數(shù)和育齡婦女人數(shù)之比。生育率是衡量生育水平的人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

　　15.總和生育率： 育齡婦女如果按計(jì)算年度各年齡組婦女生育水平度過其一生的生育過程，可能生育的孩子數(shù)

　　16.人口死亡率： 死亡率是指一定時(shí)期里(通常為一年)死亡人口數(shù)和同期平均人口數(shù)之比，通常用千分比來表示

　　17.人口平均預(yù)期壽命： 假定一個(gè)人按某一分年齡死亡率度過其生命的全過程， 在活到某一年齡時(shí)， 平均還能繼續(xù)生存的年數(shù)。一般的情況是用出生時(shí)的平均預(yù)期壽命來進(jìn)行比較分析

　　18.人口規(guī)律： 是指在人口發(fā)展過程中存在的普遍的、必然的內(nèi)在聯(lián)系。它具有不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀必然性

　　19.狹義的人口質(zhì)量 ：是指微觀個(gè)體基本素質(zhì)的總稱，包括身體素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能素質(zhì)與思想道德素質(zhì)等主要內(nèi)容。

　　20.廣義的人口質(zhì)量 ：是指宏觀人口結(jié)構(gòu)素質(zhì)的總和，包括人口規(guī)模、年齡與性別結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源流動(dòng)質(zhì)量以及人力資源存量等主要內(nèi)容。

　　21.身體素質(zhì) ：是指人口群體的身體健康水平及大腦的技機(jī)能狀況。包括生理功能的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、體力和精力的強(qiáng)度、對(duì)疾病的抵抗能力、壽命等。身體素質(zhì)是人口質(zhì)量的自然基礎(chǔ)和物質(zhì)承擔(dān)者，是構(gòu)成微觀人口素質(zhì)的最基本內(nèi)容。

　　22.科學(xué)文化素質(zhì) ：是指一個(gè)國家居民平均受普通教育與職業(yè)教育的基本情況。

　　23.勞動(dòng)技能素質(zhì) ：是指人類在認(rèn)識(shí)和改造世界的過程中長期積累的認(rèn)識(shí)和改造世界的能力。

　　24.思想道德素質(zhì) ：是指人口的思想意識(shí)形態(tài)及其實(shí)踐，包括世界觀、人生觀、思想品質(zhì)、道德觀念、社會(huì)化程度等。思想道德素質(zhì)是人口質(zhì)量的靈魂，思想道德素質(zhì)是一種主觀能動(dòng)性。

　　25.人力資源 ：是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱。 或者說是指一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人的總稱。它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)指標(biāo)。

　　26.人口資源 ：主要是指生產(chǎn)者人口，即適齡勞動(dòng)人口，更直接的是其中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。

　　27.人才資源 ：是指比較高級(jí)的人力資源。根據(jù)人力資本理論，人力資源質(zhì)量高低是由人力資本含量的多少?zèng)Q定的。人力資本含量是通過人力開發(fā)投資形成的，其含量的多寡取決于人力形成的先天形態(tài)和后天形態(tài)及其開發(fā)的深度和廣度。

　　28.人力資本 ：是指通過各種形式的投資而提高了人的素質(zhì)和技能。人力資本包括多種形式的投資結(jié)果。

　　29.企業(yè)人力資源 ：是指一個(gè)企業(yè)所擁有的可以用來增加企業(yè)效益的存在于員工身上的創(chuàng)造力，它包括員工的體力、技能和知識(shí)，其中比較突出的特征是企業(yè)對(duì)人力資源的使用權(quán)，并一般用簽訂勞動(dòng)合同的方式來確定企業(yè)與人力資源之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　30.人力資源的數(shù)量 ：是人力資源存量的重要方面，是人力資源量的規(guī)定性，表現(xiàn)為某一特征范圍內(nèi)的人口，包括勞動(dòng)年齡中具有勞動(dòng)能力的全部人口以及在勞動(dòng)年齡以外實(shí)際常年參加社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。

　　31.人力資源規(guī)模 ：是指人力資源數(shù)量所涵蓋的范圍體現(xiàn)的分量與格局。

　　32.人力資源的質(zhì)量 ：是指最能體現(xiàn)人的體力和腦力的生理素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)以及兩者的綜合，即人力資源所具有的體質(zhì)、職能、知識(shí)、技能等方面的內(nèi)容。

　　33.心理素質(zhì) ：即身體素質(zhì)，它要求有健康強(qiáng)壯的體質(zhì)，這不僅是體力得以形成和發(fā)揮作用的生理基礎(chǔ)，而且是智力得以改善和提高的生理基礎(chǔ)。

　　34.思想素質(zhì) ：主要包括人生觀、道德觀、價(jià)值觀、思想品質(zhì)和傳統(tǒng)習(xí)慣等。這些內(nèi)容在階級(jí)社會(huì)中包括著各自階級(jí)的性質(zhì)，它也始終是構(gòu)成該時(shí)代特定社會(huì)人的質(zhì)的規(guī)定性的重要方面。

　　35.科學(xué)文化素質(zhì) ：科學(xué)文化素質(zhì)主要包括文化知識(shí)、科學(xué)知識(shí)水平以及勞動(dòng)技能和經(jīng)驗(yàn)。這是人類在認(rèn)識(shí)、改造自然和社會(huì)

　　過程中長期積累的知識(shí)結(jié)晶， 是人本身逐步形成的認(rèn)識(shí)世界的能力。 科學(xué)文化素質(zhì)是人力資源發(fā)揮創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性的根本源泉。

　　36.人力資源的自然構(gòu)成 ：是根據(jù)人力資源的自然特征來劃分的，它反映人力資源自然屬性的質(zhì)的規(guī)定性。

　　37.人力資源的社會(huì)構(gòu)成 ：是根據(jù)人力資源的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征來劃分的，它反映人力資源社會(huì)屬性的各種質(zhì)的規(guī)定性，是按一定的經(jīng)濟(jì)特征或者社會(huì)特征來劃分和組合的人力資源結(jié)構(gòu)比例關(guān)系。

　　38.人力資源的地域構(gòu)成 ：是根據(jù)人力資源的居住地的地域特征來劃分的，它既反映人口居住地自然環(huán)境的特征，又有反映其社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特征。主要包括人力資源的自然地理構(gòu)成、人力資源的行政區(qū)域構(gòu)成、人力資源的城鄉(xiāng)構(gòu)成。

　　39.未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法 ：將支付給職工從錄用到退休或死亡期間的工資報(bào)酬， 按一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值作為人力資源的價(jià)值。

　　40.隨機(jī)報(bào)酬法 ：將某人在其工作期間一直服務(wù)于某一組織的期望條件價(jià)值，按其繼續(xù)留職的概率，調(diào)整折算成當(dāng)前的實(shí)現(xiàn)價(jià)值，作為人力資源的價(jià)值。

　　41.非購買商譽(yù)法 ：將一個(gè)企業(yè)的當(dāng)期收益水平超過同行業(yè)正常收益水平的部分予以資本化的價(jià)值，作為人力資源價(jià)值。這種方法以每年實(shí)際收益數(shù)字為基礎(chǔ)，具有較大的客觀性和可操作性。

　　42.經(jīng)濟(jì)價(jià)值法 ：通過預(yù)測(cè)未來各期收益，并將預(yù)測(cè)的盈利折成現(xiàn)值，予以加總，最后按照人力資源投資占總投資的比例，計(jì)算人力資源的價(jià)值。

　　43.績效評(píng)價(jià)法 ：對(duì)某人的工作狀況通過打分的方式進(jìn)行具體評(píng)價(jià)，并按一定順序進(jìn)行級(jí)別排列。

　　44.潛力評(píng)價(jià)法 ：確定某人在工作中的發(fā)展和職務(wù)提升的可能性，其目的是為了計(jì)量某人能為組織提供多大的潛在服務(wù)。

　　45.工作態(tài)度測(cè)定法 ：衡量工作人員的態(tài)度，主要是了解工作人員對(duì)某些客觀事物的感情傾向，以便估計(jì)工作人員對(duì)他們所從事的工作、報(bào)酬、環(huán)境以及整個(gè)組織的看法。

　　46.人力資源開發(fā) ：是指以人力資源為中心，培養(yǎng)、發(fā)掘、充分利用人力資源的能力

　　47.人力資源心理開發(fā) ：主要是針對(duì)勞動(dòng)者的需求動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)力。

　　48.人力資源倫理開發(fā) ：是指喚起勞動(dòng)者的道德精神，激發(fā)起無窮的精神力量。

　　49.人力資源生理開發(fā) ：主要是以保護(hù)人力資源為目的，按照人的生理規(guī)律，科學(xué)地組織和安排活動(dòng)。

　　50.人力資源利用 ：是把具有一定的體力、智力的勞動(dòng)者配置、投入到一定的社會(huì)領(lǐng)域中。并讓他們?cè)谄渲邪l(fā)揮作用，以推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的過程。

　　51.知識(shí)經(jīng)濟(jì) ：是一種以智力資源占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用為最重要經(jīng)濟(jì)因素的經(jīng)濟(jì)

　　52.宏觀人力資源戰(zhàn)略 ：是指描繪人力資源為實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而采用的發(fā)展途徑和方式，它是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略體系中的一個(gè)組成部分。

　　53.微觀人力資源戰(zhàn)略 ：是指企業(yè)為適應(yīng)外部環(huán)境變化和內(nèi)部人力資源開發(fā)與管理自身發(fā)展的需要，根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略制定的人力資源開發(fā)與管理的方向性的發(fā)展途徑和方式。

　　簡答題、論述題(只羅列了要點(diǎn)，答題時(shí)需圍繞要點(diǎn)適當(dāng)解釋)

　　第一章 導(dǎo)論

　　簡述人口與人力資源發(fā)展規(guī)律的客觀性。

　　人口與人力資源發(fā)展規(guī)律的客觀性表現(xiàn)在：

　　⑴.人口與人力資源發(fā)展規(guī)律產(chǎn)生的條件是客觀的。

　　人口與人力資源發(fā)展規(guī)律產(chǎn)生的條件是：一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。

　　⑵.人口與人力資源規(guī)律發(fā)生作用是客觀的。

　　怎樣認(rèn)識(shí)和利用人口與人力資源規(guī)律?

　　承認(rèn)人口與人力資源規(guī)律的客觀性，人們就能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，去認(rèn)識(shí)、利用規(guī)律。

　　( 1)正確認(rèn)識(shí)人口與人力資源規(guī)律。

　　( 2)利用人口與人力資源規(guī)律。

　　利用人口與人力資源規(guī)律主要取決于如下方面：對(duì)規(guī)律的認(rèn)知程度;階級(jí)背景

　　第二章 人口的基本概述

　　如何理解人口的真實(shí)內(nèi)涵?

　　人口是指生活在特定社會(huì)制度、特定地域、具有一定數(shù)量和質(zhì)量的人的總稱。是一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化和政治活動(dòng)的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)， 是生產(chǎn)力要素和生產(chǎn)關(guān)系的體現(xiàn)者。人口的真實(shí)含義可以從自然性和社會(huì)性兩個(gè)方面理解，人口具有雙重屬性：

　　( 1)人口的生物屬性也稱為人口的自然屬性。人口現(xiàn)象首先表現(xiàn)為一種生物現(xiàn)象，人口的生物屬性是人類社會(huì)生存的自然基礎(chǔ)， 表現(xiàn)為人口的數(shù)量、質(zhì)量、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、人口再生產(chǎn)周期和生命周期。因此，人口是一種生物現(xiàn)象。

　　( 2)人口的社會(huì)屬性。人類一切生物活動(dòng)總是在一定的社會(huì)生產(chǎn)方式影響下進(jìn)行的。因此，人口更重要的是社會(huì)屬性。

　　如何理解人口的雙重屬性?

　　( 1)人口的自然屬性。 人口現(xiàn)象首先表現(xiàn)為一種生物現(xiàn)象，表現(xiàn)為人類個(gè)體的出生、成長、繁殖、衰老和死亡的生命歷程都要服從生物學(xué)規(guī)律。人口的生物屬性是人類社會(huì)生存的自然基礎(chǔ)，表現(xiàn)為人口的數(shù)量、質(zhì)量、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、人口再生產(chǎn)周期和生命周期，因此，人口是一種生物現(xiàn)象。

　　( 2)人口的社會(huì)屬性。 人類是社會(huì)化動(dòng)物，人類一切生物活動(dòng)總是在一定的社會(huì)生產(chǎn)方式影響下進(jìn)行的。人類的生物屬性深受社會(huì)屬性的影響和制約。因此，人口更重要的是社會(huì)屬性。

　　人口的社會(huì)屬性有哪些表現(xiàn)?

　　( 1)人口發(fā)展過程、人口結(jié)構(gòu)和人口變遷都是在一定社會(huì)生產(chǎn)方式下進(jìn)行的。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著人口的生存和發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)和分配制度影響和制約人口的生物屬性。

　　( 2)人口發(fā)展過程、人口結(jié)構(gòu)和人口變遷都是在一定的社會(huì)文化中進(jìn)行的。 表現(xiàn)為社會(huì)成員的生活方式、全部人文環(huán)境以及婚姻家庭制度影響人口的生物屬性。

　　( 3)人口發(fā)展過程、人口結(jié)構(gòu)和人口變遷都是在一定的政治制度下進(jìn)行的。 表現(xiàn)為維持社會(huì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定性的規(guī)范和控制力量

　　影響和制約人口的生物屬性。

　　人類區(qū)別于其他動(dòng)物的本質(zhì)特征是：社會(huì)屬性。人口現(xiàn)象本質(zhì)上是一種社會(huì)現(xiàn)象。

　　人類增殖與動(dòng)物增殖的根本區(qū)別。

　　①兩者與自然界的關(guān)系不同;

　　動(dòng)物是消極地適應(yīng)自然界，靠自然界提供天然食物，以維持生命和繁殖后代，自然界支配著動(dòng)物。而人類不同，人類是通過制造和使用勞動(dòng)工具，運(yùn)用勞動(dòng)工具積極地、主動(dòng)改造自然。

　　②兩者個(gè)體間的關(guān)系不同;

　　動(dòng)物的個(gè)體相互關(guān)系純粹是生物性的，動(dòng)物之間雌雄結(jié)合與交配、生殖與養(yǎng)育下一代，僅僅是為了生存和延續(xù)后代。而人類個(gè)體間的相互關(guān)系已形成了一定的社會(huì)制度，人類增殖過程建立了夫妻關(guān)系、父母與子女之間關(guān)系即家庭，是與家庭這種社會(huì)制度分不開的。

　　③兩者生活的環(huán)境不同;

　　動(dòng)物生活的環(huán)境是自然界和人類的影響力，動(dòng)物的繁殖與社會(huì)生產(chǎn)方式不存在任何關(guān)系。而人類增殖不僅受自然環(huán)境的影響，更重要的是受社會(huì)環(huán)境的影響。

　　④兩者決定性的因素不同。

　　動(dòng)物增殖的決定性因素是生物學(xué)上繁殖下一代的規(guī)律，是動(dòng)物的天然本能。而人類增殖的決定性因素除了生物因素外，主要是人類所生活的社會(huì)生產(chǎn)方式及其影響下的一切社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。

　　人口在社會(huì)生產(chǎn)中的地位和作用。

　　①人口是全部人類社會(huì)生產(chǎn)行為的基礎(chǔ)和主休;

　　人是社會(huì)物質(zhì)生活的基本因素，如果沒有一定最低數(shù)量的人口，就不可能有任何社會(huì)物質(zhì)生活，就不會(huì)存在人類社會(huì)生產(chǎn)行為。人是自然界的支配者，而自然界則是被支配者，這是人所特有的主觀能動(dòng)性的必然表現(xiàn)。

　　②人是生產(chǎn)力中的決定因素;

　　從人與生產(chǎn)力的關(guān)系來看，社會(huì)生產(chǎn)力是社會(huì)生產(chǎn)方式變更和發(fā)展的基礎(chǔ)，在社會(huì)生產(chǎn)方式中起著主要的決定的作用。在構(gòu)成社會(huì)生產(chǎn)力的勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象中，作為勞動(dòng)者的人起著決定性的作用。

　　③人既是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，又是社會(huì)財(cái)富的消費(fèi)者。

　　從人與社會(huì)財(cái)富的關(guān)系來看，首先人是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，其次人作為社會(huì)財(cái)富的消費(fèi)者，同樣是重要的，消費(fèi)反作用于生產(chǎn)，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。

　　簡述人口是人類社會(huì)存在和發(fā)展的基本前提。

　　( 1) 一定數(shù)量的人口是人類社會(huì)存在和發(fā)展的基本前提。

　　( 2) 一定數(shù)量的人口是社會(huì)分工的物質(zhì)前提。

　　馬爾薩斯的人口理論的主要內(nèi)容。 (★★★)

　　⑴ . 構(gòu)成人口理論的兩個(gè)原理 。一是食物是人類生存所必需的;二是人類兩性間的性欲是必然的。

　　⑵ . 兩個(gè)級(jí)數(shù)的論斷。 在不限制的條件下，人口是以幾何級(jí)數(shù)增長的，其增殖力是無限的;而生活資料生產(chǎn)是以算術(shù)級(jí)數(shù)增長的， 比人口增長要慢得多。

　　⑶ . 減少人口的兩種途徑。一種是“積極抑制” ;另一種是“預(yù)防性抑制

　　(4) 人口波動(dòng)規(guī)律的理論 ：① .人口增加必然要受到生活資料生產(chǎn)的限制;② .只要生活資料增長，人口一定會(huì)不斷增長(除非受到抑制);③ .抑制人口增長力量使現(xiàn)實(shí)人口與生活資料相平衡。

　　對(duì)馬爾薩斯人口理論的評(píng)價(jià)

　　馬爾薩斯人口理論代表資產(chǎn)階級(jí)利益并為資產(chǎn)階級(jí)服務(wù)的理論，存在許多不科學(xué)甚至錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。主要是：

　　( 1) 兩個(gè)級(jí)數(shù)的論斷是片面的

　　( 2) 減少人口的兩種途徑和手段是違背人性的

　　( 3) 馬爾薩斯的人口理論是建立在純自然的基礎(chǔ)之上，撇開社會(huì)生產(chǎn)方式和社會(huì)制度的性質(zhì)。

　　馬克思“兩種生產(chǎn)”理論的主要內(nèi)容。

　　⑴ . “兩種生產(chǎn)”之間的關(guān)系。 (“兩種生產(chǎn)”之間存在著相互依存、相互滲透、相互制約、互相影響的關(guān)系。 )

　　⑵ . “兩種生產(chǎn)”的各自作用。 (物質(zhì)資料生產(chǎn)對(duì)社會(huì)發(fā)展起著決定性作用;人口的生產(chǎn)和增長對(duì)社會(huì)發(fā)展有影響，它促進(jìn)或者遲緩社會(huì)的發(fā)展 .)

　　⑶“兩種生產(chǎn)”的各自特點(diǎn)。 (物質(zhì)資料生產(chǎn)的特點(diǎn)：生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一。人類自身生產(chǎn)特點(diǎn)是：生產(chǎn)者、消費(fèi)者與生育者的統(tǒng)一。)

　　⑷ .“兩種生產(chǎn)”之間的比例關(guān)系。 “兩種生產(chǎn)”之間在數(shù)量上存在著一定的比例關(guān)系。 “兩種生產(chǎn) ”之間的比例關(guān)系主要有：

　　① 社會(huì)勞動(dòng)者人數(shù)增長與社會(huì)生產(chǎn)資料數(shù)量增長之間的比例

　　② 社會(huì)總?cè)丝诘脑鲩L與社會(huì)消費(fèi)資料增長之間的比例

　　③ 人口的增長速度與新創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富增城速度之間的比例

　　④ 人口質(zhì)量的提高速度與人口投資的增長速度之間的比例

　　第三章 人口發(fā)展與人口結(jié)構(gòu)

　　現(xiàn)階段我國人口發(fā)展呈現(xiàn)出哪些特征?或者現(xiàn)階段我國人口發(fā)展的主要問題? (★★★)

　　①人口基數(shù)巨大且繼續(xù)保持增長勢(shì)頭;

　　我國是世界上第一人口大國，在今后相當(dāng)長一段時(shí)期，人口問題仍將迅速持續(xù)增長。

　　②人口文化素質(zhì)偏低;

　　我國人口文化素質(zhì)不高，整體受教育水平與發(fā)達(dá)國家差距較大。

　　③人口年齡結(jié)構(gòu)趨于老化;

　　我國人口老齡化的特點(diǎn)是發(fā)展快、總量大，而且是在經(jīng)濟(jì)尚不富裕，社會(huì)養(yǎng)老保障制度很不健全的情況下到來的。

　　④就業(yè)人口持續(xù)增加，就業(yè)壓力進(jìn)一步增大;

　　龐大的勞動(dòng)人口將對(duì)我國就業(yè)市場(chǎng)構(gòu)成長期的、巨大的壓力。

　　⑤人口性別比偏高。

　　第五次人口普查數(shù)據(jù)表明，我國出生人口男女性別比例達(dá) 117： 100，大大超過國際公認(rèn)正常值范圍。

　　簡述我國人口老齡化發(fā)展的主要特征。 (★★★)

　　與西方國家相比，中國人口年齡結(jié)構(gòu)或者說人口老齡化的發(fā)展過程及其未來趨勢(shì)主要有以下特點(diǎn)：

　　( 1) 人口老齡化的起點(diǎn)比西方國家晚，但是它的速度快、來勢(shì)猛、規(guī)模大。

　　( 2) 中國人口老齡化是在嚴(yán)格控制人口增長，通過全面實(shí)行計(jì)劃生育使人口出生率、生育率和自然增長率急劇下降的人為條件下進(jìn)行的，因此明顯地表現(xiàn)為一種剛性的過程。

　　( 3) 中國人口老齡化過程較早地出現(xiàn)了西方國家高度老齡化社會(huì)所有的現(xiàn)象，也就是 70 或 80 歲以上的老齡中后期人口的比重提高得較快。

　　人口城鎮(zhèn)化過程主要包含哪些內(nèi)容? (★★★)

　　( 1) 鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)人口向非農(nóng)人口轉(zhuǎn)化并集聚和居住在城鎮(zhèn)，他們的居住方式和生活方式逐漸脫離農(nóng)村而轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)。

　　( 2) 在城鎮(zhèn)人口數(shù)量和比重增加的同時(shí)，城鎮(zhèn)數(shù)量隨著增加并逐漸形成各種規(guī)模和不同類型相結(jié)合的城鎮(zhèn)體系。

　　( 3) 隨著非農(nóng)化和工業(yè)化的發(fā)展，城鎮(zhèn)人口在總?cè)丝谥械谋戎卣冀^對(duì)多數(shù)，城鎮(zhèn)日益成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，對(duì)鄉(xiāng)村地區(qū)以至全國產(chǎn)生日益強(qiáng)大的影響。

　　( 4) 傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代工業(yè)社會(huì)。人口城鎮(zhèn)化是社會(huì)勞動(dòng)分工不斷完善和生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果。

　　我國人口城鎮(zhèn)化的發(fā)展滯后于工業(yè)化發(fā)展的主要原因是什么?

　　城鎮(zhèn)化的發(fā)展滯后于工業(yè)化的發(fā)展，原因如下：

　　( 1)長期實(shí)行城鄉(xiāng)村雙重體制和嚴(yán)格限制城鄉(xiāng)遷移的政策，這些做法既影響城鎮(zhèn)化的發(fā)展，也妨礙二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變

　　( 2)長期采取優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)的工業(yè)化道路，而重工業(yè)為資金技術(shù)密集型，和發(fā)展輕工業(yè)相比，不利于大量吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力并使之轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)非農(nóng)人口

　　( 3)長期全面實(shí)施指令性計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，嚴(yán)重限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，把它們等同于資本主義經(jīng)濟(jì)而加以打擊和取締，甚至

　　限制沿海大城市的發(fā)展，使它們難以發(fā)揮經(jīng)濟(jì)中心的作用

　　分析人口的社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化所取決的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素及其發(fā)展。

　　( 1) 人口社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)反映人口社會(huì)屬性的各組質(zhì)的規(guī)定性，是一定時(shí)期和一定地域的人口因素、社會(huì)因素，特別是經(jīng)濟(jì)因素的發(fā)展過程綜合作用的結(jié)果。

　　( 2) 人口社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是一個(gè)歷史范疇，隨著人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)的歷史發(fā)展，經(jīng)歷了一個(gè)由低級(jí)到高級(jí)，由簡單到復(fù)雜的發(fā)展過程。

　　( 3) 作為人口結(jié)構(gòu)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)類型，人口社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為以社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征來劃分的不同部分的人口組成的比例關(guān)系，這種比例關(guān)系有內(nèi)在聯(lián)系和變動(dòng)規(guī)律。

　　第四章 人口的自然變動(dòng)為什么說育齡婦女的數(shù)量及其生育水平是人口出生規(guī)模的決定性因素?

　　( 1) 從育齡婦女的數(shù)量來看，在生育水平一定的情況下，如果育齡婦女?dāng)?shù)量較大，人口出生的規(guī)模相應(yīng)也較大;

　　( 2) 從育齡婦女生育水平來看，在育齡婦女?dāng)?shù)量一定情況下，如果生育水平越高，人口出生的規(guī)模相應(yīng)較大;

　　( 3) 如果育齡婦女的數(shù)量較大，同時(shí)生育水平很高，則人口出生規(guī)模巨大。

　　嬰兒死亡率的高低對(duì)人口自然增長有哪些影響?

　　( 1) 在一般情況下，嬰兒死亡率較高，凈增的新生人口就較少，從而人口的自然增長就比較緩慢，反之情況就反過來。

　　( 2) 一般來講，死亡對(duì)出生可以產(chǎn)生“反饋”作用。較高的嬰兒死亡率，往往伴隨著高嬰兒出生率

　　( 3) 嬰兒死亡率的高低影響人口平均預(yù)期壽命的長短。嬰兒死亡率較高，人口平均預(yù)期壽命就低，反之就高。

　　分析影響人口死亡率的自然、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素： (★★★)

　　①自然生態(tài)因素;

　　死亡率作為人口自然變動(dòng)的一種重要變量，無疑會(huì)受到自然生態(tài)因素的影響。

　　②經(jīng)濟(jì)因素;

　　從宏觀上看，最根本的是社會(huì)生產(chǎn)方式即生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)與發(fā)展水平。從歷史經(jīng)驗(yàn)得出結(jié)論：人均收入水平和死亡率水平通常是反向關(guān)系。

　　③醫(yī)療衛(wèi)生條件;

　　一般說來，醫(yī)療衛(wèi)生條件的好壞同死亡率水平的高低成負(fù)相關(guān)關(guān)系。

　　④婚姻家庭關(guān)系;

　　大量資料證明，婚姻家庭關(guān)系惡劣，以及大齡未婚，離婚或喪偶的人口死亡率較高，一般高于婚姻家庭關(guān)系良好的人口的死亡率。

　　⑤文化水平。

　　最明顯的事例就是母親文化水平對(duì)嬰兒死亡率的影響，二者是負(fù)相關(guān)關(guān)系。

　　分析影響人口自然增長的因素。 (★★★)

　　出生、死亡與婚姻是影響人口自然變動(dòng)的三大要素。對(duì)人口增長有直接影響的，就是出生與死亡，其他因素都只能視為間接因素。

　　(一)政策因素

　　國家對(duì)生育的政策，是鼓勵(lì)生育還是限制生育，是提倡計(jì)劃生育還是放任自流，這對(duì)人口的生育行為有一定的影響。

　　(二)婚姻狀況。

　　婚姻對(duì)生育的影響，主要來自于兩個(gè)方面，一是婚姻的年齡，二是婚姻的穩(wěn)定程度。一般來說離婚率和不婚率高的地方，生育水平低;而婚姻穩(wěn)定程度高的地方，生育水平也高。

　　(三)文化因素

　　婦女文化教育程度的提高有促使生育率下降的作用，主要是因?yàn)椋?/p>

　　( 1) 婦女受教育水平越高，求學(xué)時(shí)間就越長，為此必然推遲結(jié)婚

　　( 2) 婦女受教育程度高，其事業(yè)和職業(yè)要求投入極大的精力和時(shí)間，就必然減少其自身由于生兒育女的精力和時(shí)間

　　( 3) 婦女文化水平高，容易接受計(jì)劃生育政策的宣傳，能夠按政策的要求，安排自己的生育活動(dòng)。這樣，就表現(xiàn)為文化程度高的婦女，生育水平低;文化水平低的婦女，往往生育子女就多一些。

　　(四)社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素

　　城市人口的生育水平低于農(nóng)村，歸根結(jié)底是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所致。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，將導(dǎo)致下述系列變化：

　　1.勞動(dòng)力培養(yǎng)費(fèi)用的變化 2.老有所養(yǎng)的變化 3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高時(shí)，勞動(dòng)力本人的受教育和再學(xué)習(xí)所需時(shí)間長，導(dǎo)致晚婚、晚育、少育。

　　婦女文化教育程度的提高對(duì)促使生育率下降有哪些作用?

　　( 1) 婦女受教育水平越高，求學(xué)時(shí)間就越長，為此必然推遲結(jié)婚

　　( 2) 婦女受教育程度高，其事業(yè)和職業(yè)要求投入極大的精力和時(shí)間，就必然減少其自身由于生兒育女的精力和時(shí)間

　　( 3) 婦女文化水平高，容易接受計(jì)劃生育政策的宣傳，能夠按政策的要求，安排自己的生育活動(dòng)。這樣，就表現(xiàn)為文化程度高的婦女，生育水平低;文化水平低的婦女，往往生育子女就多一些。

　　為什么說城市人口的生育水平低于農(nóng)村是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所致?

　　1、勞動(dòng)力培養(yǎng)費(fèi)用的變化。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，培養(yǎng)一個(gè)兒童成為合格勞動(dòng)力，需要較多投資，較長培養(yǎng)周期，消費(fèi)父母較多精力，其結(jié)果就是不允許，也不可能多育。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低的地區(qū)，如農(nóng)村，勞動(dòng)力培養(yǎng)費(fèi)用低，從事勞動(dòng)的年齡早，投資不多， 收入較大。而且隨著子女?dāng)?shù)目增加，投資費(fèi)用逐步遞減，因此多育現(xiàn)象普遍。

　　2、老有所養(yǎng)的變化。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，勞動(dòng)者年經(jīng)時(shí)的勞動(dòng)支出，不足以支付喪失勞動(dòng)能力之后的需要，不得不依賴子女給予經(jīng)濟(jì)上的資助，多子女有可能使晚年生活富裕些，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，父母在年老時(shí)對(duì)子女的經(jīng)濟(jì)依賴逐步減輕，從而導(dǎo)致少育。

　　3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高時(shí)，勞動(dòng)力本人的受教育和再學(xué)習(xí)所需時(shí)間長，導(dǎo)致晚婚、晚育、少育。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，勞動(dòng)多是簡單勞動(dòng)， 不需要或稍加學(xué)習(xí)即可勝任，故有較多精力參與婚姻生育，導(dǎo)致多育。農(nóng)村婦女婚齡、育齡比城市低，而生育水平卻較高，就是這

　　個(gè)道理。

　　如何從生物屬性和社會(huì)屬性兩方面理解人口發(fā)展的一般規(guī)律?

　　( 1) 人是生物的一部分，人口作為一個(gè)生物群體，有遺傳、變異及各種生理機(jī)能。 人口的這種生物屬性影響人口的數(shù)量和質(zhì)量， 是人口存在與發(fā)展的生物基礎(chǔ)。如婦女生育力、父母健康狀況對(duì)子女的影響、男女比例大體自然平衡等，這些都是生物人口

　　的規(guī)律。

　　( 2) 人類的生存條件與增殖條件直接決定于一定社會(huì)生產(chǎn)方式下的社會(huì)機(jī)體。 因此，人口規(guī)律也不能離開一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)體而存在和發(fā)生作用，即人口規(guī)律具有社會(huì)屬性，它本質(zhì)上屬于社會(huì)規(guī)律。

　　第五章 人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及教育

　　人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的辯證關(guān)系(論述) (★★★)

　　(一)人口和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在互相影響與互相制約的辯證關(guān)系

　　(二)在人口和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互關(guān)系中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人口發(fā)展起著決定性的影響 (可單獨(dú)出簡答題)

　　( 1) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展是人口變動(dòng)與發(fā)展的前提。社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件是決定人口存在和增殖的基礎(chǔ)

　　( 2) 人是社會(huì)化的主體，它只能生活在有一定社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的社會(huì)關(guān)系中

　　( 3) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定了人口自然變動(dòng)與社會(huì)變動(dòng)的社會(huì)因素與生理因素的變化，人口數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的一切變化歸根于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化

　　( 4) 人口發(fā)展受一定的人口規(guī)律支配 ,而一定的人口規(guī)律必然要體現(xiàn)特定的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容、性質(zhì)與特點(diǎn)。同時(shí)，人口規(guī)律的作用范圍也受社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律支配。

　　(三)人口的發(fā)展水平對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向與水平具有重要的影響與制約作用 (可單獨(dú)出簡答題)

　　1. 人口是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體; 2.人口是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo); 3.人口是生產(chǎn)者、消費(fèi)者、生育者的統(tǒng)一

　　論述經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人口發(fā)展的客觀影響： (★★★)

　　(一)社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)人口自然變動(dòng)的決定性影響;

　　人口的出生和死亡是一種自然的生理現(xiàn)象， 同時(shí)也是在一定社會(huì)關(guān)系中發(fā)生的社會(huì)行為。 生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式對(duì)人口自然變動(dòng)起著決定性的影響。

　　(二)從人口發(fā)展的基本趨勢(shì)來看，人口自然增長率同經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度成反比關(guān)系;

　　生產(chǎn)力發(fā)展水平越高，生活質(zhì)量指標(biāo)越高，出生率和死亡率就越低，人口自然增長率也越低。

　　(三)社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)人口遷移變動(dòng)的決定性影響; (可單獨(dú)出簡答題)

　　自然環(huán)境只是人口分布和遷移變動(dòng)自然基礎(chǔ)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是最終決定人口分布和遷移變動(dòng)社會(huì)因素。

　　( 1) 人口分布及其發(fā)展趨勢(shì)，取決于社會(huì)生產(chǎn)力水平和生產(chǎn)力的分布;

　　( 2) 人口遷移變動(dòng)同一定生產(chǎn)力發(fā)展水平下獲得生活資料的難易程度和方式有關(guān);

　　( 3) 人口流動(dòng)的流向和流量，歸根到底也取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)。

　　(四)社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)人口社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的決定性影響。 (可單獨(dú)出簡答題)

　　社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)人口社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)決定性影響更為明顯，主要表現(xiàn)在三方面：

　　( 1) 人口社會(huì)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)與內(nèi)容歸根到底取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì);

　　( 2) 人口社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)和發(fā)展的基本趨勢(shì)也取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì);

　　( 3) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革是人口社會(huì)結(jié)構(gòu)急劇變動(dòng)最重要的原因。

　　人口(勞動(dòng)力人口)對(duì)生產(chǎn)的影響(簡答)

　　1、一定數(shù)量和密度的人口的存在是人類歷史的開端，也是社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的開端

　　2、人口增長在一定意義上要同社會(huì)生產(chǎn)的增長成比例，同時(shí)人口增長必然要求社會(huì)生產(chǎn)能提供更多必要的生活資料。

　　3、人口的數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)在一定的生產(chǎn)條件下對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率有極為重要的作用

　　4、人口的自然結(jié)構(gòu)(年齡、性別) 、地域結(jié)構(gòu)和社會(huì)結(jié)構(gòu)在不同程度上影響生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　5、人口分布和人口遷移流動(dòng)對(duì)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有不容忽視的影響

　　簡述人口數(shù)量與人口質(zhì)量之間的關(guān)系。

　　人口數(shù)量與人口質(zhì)量的辯證統(tǒng)一關(guān)系，是人口的基本關(guān)系。人口數(shù)量與人口質(zhì)量是互為條件、互相依賴而存在。

　　1.人口數(shù)量與人口質(zhì)量相互促進(jìn)

　　2.人口數(shù)量與人口質(zhì)量相互制約

　　3.人口數(shù)量與人口質(zhì)量存在替代轉(zhuǎn)換關(guān)系

　　分析教育與人口的關(guān)系。

　　(一)發(fā)展教育有利于提高人口的素質(zhì)

　　(二)發(fā)展教育事業(yè)有利于控制人口數(shù)量

　　人力資源八個(gè)方面的特征(簡答) ：

　　第六章 人力資源概述

　　一、人力資源的能動(dòng)性和創(chuàng)造性;二、人力資源的形成是人們社會(huì)勞動(dòng)和生命過程的結(jié)果; 三、人力資源的再生性和可塑性;四、人力資源的持續(xù)性和時(shí)代性;

　　五、人力資源的時(shí)效性和無限性;六、人力資源的流動(dòng)性和共用性; 七、人力資源的個(gè)體性和社會(huì)性;八、人力資源的進(jìn)步性和發(fā)展性

　　人力資源的能動(dòng)性表現(xiàn)在哪些方面：

　　①自我強(qiáng)化;②選擇職業(yè);③積極勞動(dòng)。

　　人力資源的再生性體現(xiàn)在哪些方面：

　　①人口的再生產(chǎn);②勞動(dòng)力的再生產(chǎn);③勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)。

　　如何理解人力資源的個(gè)體性和社會(huì)性：

　　①人力資源具有個(gè)體性;

　　人力資源潛藏在一個(gè)個(gè)有生命力的個(gè)體人生過程中。 人類社會(huì)全部人力資源只不過是個(gè)體人力資源的集合， 開發(fā)人力資源必須抓住一個(gè)個(gè)有生命力的個(gè)人。無可否認(rèn)的事實(shí)是，沒有一個(gè)個(gè)有生命力的個(gè)人，就沒有人力資源。

　　②人力資源具有社會(huì)性。

　　人是社會(huì)的產(chǎn)物，人類存在的第一個(gè)前提是必須進(jìn)行生產(chǎn)，因?yàn)橹挥羞M(jìn)行生產(chǎn)才能解決人們生存發(fā)展需要的衣、食、住、行等方面的物質(zhì)資料。人在本質(zhì)上是一切社會(huì)關(guān)系的總和。人的社會(huì)性決定了人的能力的可融合性或可集中性，社會(huì)可以把個(gè)人的能力匯集成統(tǒng)一的力量。

　　人力資源的地位： (★★★)

　　(一)人力資源是國民經(jīng)濟(jì)的特殊資源 (可單獨(dú)出簡答)

　　( 1) 它是生產(chǎn)力要素中唯一的能動(dòng)的主體要素，是第一資源;

　　( 2) 它是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生因素;

　　( 3) 它既可以創(chuàng)造價(jià)值，又可以增加價(jià)值

　　(二)人力資源是稀缺性資源 (可單獨(dú)出簡答)

　　( 1) 人力資源生成是有條件的，并非隨意取來即用

　　( 2) 人力資源可以不斷利用、改造大自然，發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、創(chuàng)造物資資源

　　( 3) 人力資源即是消費(fèi)力，更是生產(chǎn)力，是財(cái)富創(chuàng)造和增加的源泉

　　(三)人力資源是最重要的寶貴資源，是財(cái)富，不是包袱

　　(四)人力資源需要開發(fā)，而且開發(fā)具有投資的連續(xù)性

　　人力資源在國民經(jīng)濟(jì)中的作用。 (★★★)

　　1、它是國民經(jīng)濟(jì)的根本要素;是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的基本前提;

　　2、它能夠自動(dòng)適應(yīng)和推動(dòng)物質(zhì)資源;

　　3、它是國民經(jīng)濟(jì)增長的主要潛力;它是所有資源中的核心和主導(dǎo)力量

　　第七章 人力資源的數(shù)量和質(zhì)量

　　如何理解人力資源數(shù)量的規(guī)定性?

　　( 1) 人力資源的數(shù)量：是人力資源存量的重要方面，是人力資源量的規(guī)定性，表現(xiàn)為某一特征范圍內(nèi)的人口，包括勞動(dòng)年齡中具有勞動(dòng)能力的全部人口以及在勞動(dòng)年齡以外實(shí)際常年參加社會(huì)勞動(dòng)的人口總和。

　　( 2) 勞動(dòng)年齡是人力資源數(shù)量的重要標(biāo)識(shí)。勞動(dòng)年齡的規(guī)定通常由一個(gè)國家的勞動(dòng)法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。

　　簡述人力資源質(zhì)的規(guī)定性的主要內(nèi)容。

　　人的身體素質(zhì)、思想素質(zhì)、文化科學(xué)素質(zhì)、勞動(dòng)技能素質(zhì)是人力資源質(zhì)的規(guī)定性的主要內(nèi)容。

　　( 1) 身體素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的自然條件和基礎(chǔ);思想素質(zhì)、文化科學(xué)素質(zhì)和勞動(dòng)技能素質(zhì)則是人力資源社會(huì)屬性質(zhì)量高低的主要標(biāo)志。

　　( 2) 人的思想素質(zhì)、文化科學(xué)素質(zhì)和勞動(dòng)技能素質(zhì)的提高，有利于身體素質(zhì)的提高;而身體素質(zhì)的提高，又為增強(qiáng)思想素質(zhì)、文化科學(xué)素質(zhì)和勞動(dòng)技能素質(zhì)提供了更為優(yōu)越的條件和基礎(chǔ)。

　　如何理解人力資源質(zhì)量的自然屬性：

　　人力資源質(zhì)量的自然屬性是指每個(gè)個(gè)體的身體素質(zhì)方面的內(nèi)容，是個(gè)體之間區(qū)別的表面特征。身體素質(zhì)要求有健康強(qiáng)壯的體質(zhì)，這不僅是體力得以形成和發(fā)揮的重量基礎(chǔ)，而且是智力得以改善和提高的生理基礎(chǔ);身體素質(zhì)的提高，又為增強(qiáng)思想素質(zhì)、文化科學(xué)素質(zhì)和勞動(dòng)技能素質(zhì)提供了更為優(yōu)越的條件和基礎(chǔ)。

　　如何理解人力資源質(zhì)量的社會(huì)屬性

　　( 1)人的社會(huì)屬性，從兩個(gè)方面表現(xiàn)了人的重要素質(zhì)，一方面表現(xiàn)為人的思想素質(zhì)，另一方面表現(xiàn)為人的科學(xué)文化素質(zhì)。

　　思想素質(zhì)：主要包括人生觀、道德觀、價(jià)值觀、思想品質(zhì)和傳統(tǒng)習(xí)慣等。這些內(nèi)容在階級(jí)社會(huì)中包括著各自階級(jí)的性質(zhì)，它也始終是構(gòu)成該時(shí)代特定社會(huì)人的質(zhì)的規(guī)定性的重要方面。

　　科學(xué)文化素質(zhì)：科學(xué)文化素質(zhì)主要包括文化知識(shí)、科學(xué)知識(shí)水平以及勞動(dòng)技能和經(jīng)驗(yàn)。這是人類在認(rèn)識(shí)、改造自然和社會(huì)過程中長

　　期積累的知識(shí)結(jié)晶，是人本身逐步形成的認(rèn)識(shí)世界的能力。

　　( 2)科學(xué)文化素質(zhì)是人力資源發(fā)揮創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性的根本源泉。思想素質(zhì)、文化科學(xué)素質(zhì)和勞動(dòng)技能素質(zhì)是人力資源社會(huì)屬性質(zhì)量高低的主要標(biāo)志，人的思想素質(zhì)、文化科學(xué)素質(zhì)和勞動(dòng)技能素質(zhì)的提高，有利于身體素質(zhì)的提高。

　　論述影響人力資源質(zhì)量的主要因素： (★★★)

　　①先天因素即遺傳因素的影響;

　　心理學(xué)家研究表明，血緣關(guān)系越近，智力發(fā)育程度也就越近。許多。科學(xué)家和藝術(shù)家其子女或?qū)O子女不少人也成為。科學(xué)家和藝術(shù)家就是明證。當(dāng)然我們并不是在宣揚(yáng)“血統(tǒng)論” ，也不能把這種影響絕對(duì)化。

　　②社會(huì)歷史文化遺產(chǎn)和教育因素的影響;

　　人力資源中的智力的發(fā)展無法單獨(dú)孤立地進(jìn)行，而必須在社會(huì)群體的相互作用中才能完成。智力作為信息傳遞和處理方式，可以被分割，可以為他人所分享。所以，后人可以繼承前人的智力成果，其主要方式就是靠教育。

　　③個(gè)人努力的影響。

　　一個(gè)人的智力主要是后天獲得的，一個(gè)人即使很聰明，一個(gè)國家或地區(qū)歷史文化遺產(chǎn)即使很豐富，如果沒有個(gè)人后天的努力學(xué)習(xí)， 那么這個(gè)人的智力水平也不會(huì)很高的，也許是個(gè)平庸之輩。由此可見，影響人力資源質(zhì)量的至關(guān)重要的因素是教育和學(xué)習(xí)。

　　分析提高人力資源質(zhì)量的重要意義。 (★★★)

　　我國是世界上人力資源數(shù)量最多的國家，最大限度挖掘現(xiàn)有人力資源的關(guān)鍵是提高人口的素質(zhì)，即改善人力資源的質(zhì)量。

　　(一)人力資源質(zhì)量是人力資源開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)。

　　(二)人力資源質(zhì)量對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著巨大的影響作用。

　　(三)人力資源的內(nèi)在質(zhì)量對(duì)于財(cái)富生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義

　　提高人力資源質(zhì)量的途徑。 (★★★)

　　(一)加快教育事業(yè)的發(fā)展，是提高人力資源質(zhì)量的基礎(chǔ)工程。

　　(二)創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍，形成有利于提高人力資源質(zhì)量的外部環(huán)境。

　　(三)發(fā)展和完善人力資源市場(chǎng)，是提高人力資源質(zhì)量的內(nèi)在動(dòng)力。

　　(四)建立一套與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制

　　第八章 人力資源的發(fā)展和構(gòu)成

　　目前世界人口增長呈現(xiàn)哪些態(tài)勢(shì)：

　　①人口高增長率;②人口的負(fù)增長;③人口老齡化。

　　中國高級(jí)人才缺口有哪些表現(xiàn)?

　　( 1)高層次人才短缺。 ( 2)公派留學(xué)生數(shù)量不足( 3)引進(jìn)國外人才的規(guī)模小( 4)缺乏高端技術(shù)專家和復(fù)合人才( 5)高級(jí)技工人才總量嚴(yán)重不足

　　影響中國人力資源素質(zhì)的因素： (★★★)

　　中國人力資源的最大問題是整體國民素質(zhì)偏低， 人力資源素質(zhì)較低的問題已越來越明顯地影響到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各項(xiàng)管理工作。 影響人力資源素質(zhì)的因素主要表現(xiàn)在：

　　(一)人才政策法規(guī)環(huán)境分析。

　　1、人才政策體系建設(shè)滯后 .2、人才政策尚處于完善階段 .3、人才政策的穩(wěn)定性不夠。

　　(二)人才管理機(jī)制環(huán)境分析。

　　1、人才培養(yǎng)制度相互脫節(jié)。 2、人才選拔、使用制度不健全。 3、人才流動(dòng)渠道不暢。 4、人才激勵(lì)、約束制度不完善。 5、部門之間的協(xié)調(diào)機(jī)制不順

　　(三)人才的教育環(huán)境分析。

　　1、高等教育發(fā)展明顯滯后 .2、人才資源開發(fā)投入不足 .3、教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不高

　　我國人力資源構(gòu)成面臨的問題有：

　　1.人才專業(yè)機(jī)構(gòu)和行業(yè)分布不合理

　　2.人力資源在層次、地區(qū)和所有制結(jié)構(gòu)間失衡 .

　　3.競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制不夠健全、完善，各類人員的潛能得不到充分發(fā)揮。

　　第九章 人力資源的開發(fā)與利用

　　人力資源開發(fā)與利用的關(guān)系。

　　人力資源開發(fā)與利用有著緊密的聯(lián)系。

　　( 1) 人力資源開發(fā)是人力資源利用的前提

　　( 2) 人力資源利用是人力資源開發(fā)的目的

　　( 3) 人力資源開發(fā)先于人力資源利用進(jìn)行

　　人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)

　　(一)學(xué)習(xí)理論

　　(二)系統(tǒng)理論。不是把人力資源開發(fā)看作是組織中一個(gè)孤立的事件

　　(三)績效理論。學(xué)習(xí)從個(gè)人層次上升到組織層次，目的是為了提高組織績效

　　(四)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論;人力資本理論

　　在人力資源開發(fā)的學(xué)習(xí)、系統(tǒng)、績效和經(jīng)濟(jì)學(xué)這四種理論的關(guān)系中：

　　學(xué)習(xí)是人力資源開發(fā)的手段;績效是人力資源開發(fā)的目的;系統(tǒng)是設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施學(xué)習(xí)活動(dòng)的一種機(jī)制;經(jīng)濟(jì)學(xué)是衡量績效的一種途徑。

　　人力資源心理開發(fā)的主要內(nèi)容：

　　①生存動(dòng)力開發(fā)，是人類勞動(dòng)最根本的動(dòng)力;

　　②自主動(dòng)力開發(fā)，是指勞動(dòng)者的主人翁地位、主人翁意識(shí)和主人翁責(zé)任，這是對(duì)其行為的激發(fā)力量;

　　③社會(huì)壓力開發(fā)，主要包括競(jìng)爭機(jī)制和群體壓力。

　　人力資源倫理開發(fā)的主要內(nèi)容：

　　人力資源倫理開發(fā)：是指喚起勞動(dòng)者的道德精神，激發(fā)起無窮的精神力量。主要包括：

　　1. 主人翁的勞動(dòng)態(tài)度 2.忠于職守 3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作 4.業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精 5.為社會(huì)公眾服務(wù)

　　人力資源生理開發(fā)的主要內(nèi)容：

　　人力資源的生理開發(fā)：主要是以保護(hù)人力資源為目的，按照人的生理規(guī)律，科學(xué)組織和安排勞動(dòng)。包括：

　　( 1) 疲勞的形成與精力的恢復(fù)

　　( 2) 勞動(dòng)環(huán)境與人體生理效應(yīng)

　　人力資源智力開發(fā)的主要內(nèi)容：

　　人力資源開發(fā)的最重要的一個(gè)方面就是對(duì)人力資源的智力開發(fā)，以提高勞動(dòng)者的知識(shí)水平和技能。主要包括

　　1、言語智力 2、邏輯 —數(shù)學(xué)智力 3、空間智力 4、音樂智力 5、身體運(yùn)動(dòng)智力 6、人際智力 7、內(nèi)省智力等的開發(fā)

　　人力資源開發(fā)的途徑： (★★★)

　　(一)控制人口數(shù)量(二)科教興國(三)勞動(dòng)干事和干部管理制度改革

　　人力資源利用與哪些方面有關(guān)?

　　(一)人力資源的利用與社會(huì)制度的性質(zhì)有關(guān)

　　資本主義制度下，人力資源不可能真正實(shí)現(xiàn)充分利用

　　(二)人力資源的利用與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平有關(guān)。

　　在手工操作為主的時(shí)代，對(duì)人力資源的利用主要表現(xiàn)在數(shù)量上。

　　機(jī)器大工業(yè)至現(xiàn)在的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)人力資源的利用主要表現(xiàn)為越來越偏重于質(zhì)量。

　　分析社會(huì)主義人力資源利用的特點(diǎn)： (★★★)

　　①人力資源利用不包含階級(jí)對(duì)立;

　　在社會(huì)主義公有制條件下，社會(huì)生產(chǎn)目的是最大限度地滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，因此，社會(huì)主義人力資源不是哪個(gè)特殊階級(jí)的人力資源，是全社會(huì)的人力資源，出現(xiàn)人力資源過剩即失業(yè)是全社會(huì)的事，其后果也由全社會(huì)來承擔(dān)和解決。

　　②人力資源利用直接影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展;

　　社會(huì)主義的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)從本質(zhì)上來說，是不需要人力資源過剩現(xiàn)象的存在的。實(shí)際上，任何人力資源過剩現(xiàn)象的存在，都會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來直接的嚴(yán)重影響。

　　③人力資源過剩是“供給不足”型的過剩。

　　社會(huì)主義社會(huì)沒有資本主義那種“資本過剩”的人力資源過剩，是生產(chǎn)力發(fā)展不夠引起的，正是由于生產(chǎn)力水平低，積累總量不夠才產(chǎn)生人力資源未能充分利用的現(xiàn)象。

　　分析我國人力資源利用的制約因素： (★★★)

　　①人口數(shù)量膨脹限制了人口質(zhì)量的提高;

　　人口的高速增長，形成了一種人口數(shù)量替代人口質(zhì)量的惡性循環(huán)直接導(dǎo)致人口質(zhì)量下降。

　　②教育水平相對(duì)落后導(dǎo)致人口素質(zhì)偏低;

　　盡管建國以來我國的文化教育事業(yè)取得了長足的進(jìn)步和發(fā)展，但按經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，與世界發(fā)達(dá)國家相比仍然存在著很大差距。

　　③分布不平衡造成人力資源的浪費(fèi);

　　由于眾多原因，我國人力資源分布極其不平衡，這些不平衡體現(xiàn)在地區(qū)差異、行業(yè)差異、城鄉(xiāng)差異等方面。

　　④不合理的勞動(dòng)管理制度制約著人力資源的流動(dòng)。

　　我國長期以來實(shí)行的嚴(yán)格的戶籍管理制度和人事管理制度， 使得人們不能夠自由地選擇自己的職業(yè)和崗位， 工作積極性得不到充分發(fā)揮，也不能產(chǎn)生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　第十章 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

　　過多的人口會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要有哪些方面表現(xiàn)： (★★★)

　　①人口的過快增長會(huì)降低人均收入水平;②人口過快增長會(huì)影響到教育和健康;③人口增長會(huì)加重環(huán)境污染。

　　人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的影響： (★★★)

　　①高素質(zhì)的人口有利于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　人口數(shù)量對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展既有積極作用，也有消極作用。

　　②人力資本具有收益遞增的特點(diǎn);

　　人力資本的增強(qiáng)會(huì)使生產(chǎn)過程中的技術(shù)系數(shù)發(fā)生變化，因而人力資本會(huì)帶來投資的高回報(bào)，是一種高增值性資本。其與物質(zhì)資本投資不同，它從總體上和長期上具有收益遞增的特點(diǎn)。

　　③高素質(zhì)人力資源還是保證外資利用效果先決條件;

　　歷史表明，通過增加投資而且靠吸引外資來發(fā)展經(jīng)濟(jì)的地區(qū)，增加對(duì)人力資本的投資具有關(guān)鍵性的作用。

　　④人力資源成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最重要戰(zhàn)略性資源。

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使知識(shí)成為最重要的終極資源，人力資源作為知識(shí)的載體和知識(shí)的創(chuàng)造者、傳播者、應(yīng)用者和發(fā)展者，已成為關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源。

　　社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的要求。 (★★★)

　　(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起：重新認(rèn)識(shí)人力資源及其發(fā)展趨向

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)：也稱智力經(jīng)濟(jì)，它是一種以智力資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用為最重要經(jīng)濟(jì)因素的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)中無形資產(chǎn)比有形資產(chǎn)更具有決定性作用

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)人力資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)中的作用知識(shí)經(jīng)濟(jì)更崇尚個(gè)人自主精神和創(chuàng)造力

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)倡導(dǎo)不斷學(xué)習(xí)

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)更能體現(xiàn)人力資本的價(jià)值

　　(二)全球競(jìng)爭的加劇：企業(yè)工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到人力資源的開發(fā)和管理工作上

　　(三)我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀：構(gòu)建企業(yè)人力資源開發(fā)與管理新戰(zhàn)略的迫切性

　　我國企業(yè)人力資源管理與發(fā)達(dá)國家企業(yè)相比存在的差距表現(xiàn)在哪些方面?

　　我國企業(yè)人力資源管理與發(fā)達(dá)國家企業(yè)相比存在的差距，主要表現(xiàn)在：

　　1.人力資源管理部門的地位較低

　　人力資源管理人員設(shè)置水平低

　　人力資源管理工作主要局限于行政事務(wù)性工作

　　2.企業(yè)還未真正樹立 “以人為中心 ”的意識(shí)

　　3.企業(yè)人力資本存量和利用效率較低

　　現(xiàn)代化對(duì)人力資源發(fā)展的客觀要求。 (★★★)

　　( 1) 人力資源戰(zhàn)略研究日益成為世界性的課題

　　( 2) 中國應(yīng)將人力資源作為第一資源加以戰(zhàn)略考慮

　　( 3) 將“人口負(fù)擔(dān) ”轉(zhuǎn)為人力資源應(yīng)該成為中國人力資源戰(zhàn)略的重要思路

　　( 4) 人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的前提是人力資源開發(fā)、人力質(zhì)量提高

　　( 5) 人力資源的優(yōu)先開發(fā)，機(jī)不可失，時(shí)不再來。

　　為什么說人力資源質(zhì)量提高比物質(zhì)資本和人力數(shù)量的增加對(duì)經(jīng)濟(jì)增長更為重要?

　　人力資源質(zhì)量提升對(duì)一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長具有重要的作用，主要體現(xiàn)：

　　( 1) 在高質(zhì)量的人力資源可以替代自然資源，以緩解資源的短缺

　　( 2) 高質(zhì)量的人力資源不僅可以深度開發(fā)和有效利用自然資源，而且能夠創(chuàng)造出新的物質(zhì)資源以彌補(bǔ)原有的不足

　　( 3) 高質(zhì)量的人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長可以發(fā)揮倍數(shù)效應(yīng)

　　宏觀人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括哪些? (★★★)

　　( 1) 控制人口數(shù)量，減輕勞動(dòng)就業(yè)壓力

　　( 2) 加強(qiáng)教育投資，提高人力資源素質(zhì)

　　( 3) 逐步實(shí)現(xiàn)有中國特色的人口城鎮(zhèn)化

　　( 4) 按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求配置資源，允許人力資源合格流動(dòng)

　　( 5) 調(diào)整人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

　　論述制定人力資源戰(zhàn)略的重要意義。

　　( 1) 人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施可以保證企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　( 2) 人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施有助于將企業(yè)利益和職工個(gè)人利益結(jié)合起來

　　( 3) 人力資源戰(zhàn)略可以指導(dǎo)企業(yè)的人力資源開發(fā)管理工作

　　( 4) 人力資源戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理的方法，使其更加合理、更富有激勵(lì)作用。

　　分析企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的內(nèi)容。 (★★★)

　　1.樹立 “以人為本 ”的管理思想，高度重視人力資源

　　2.重新定位人力資源開發(fā)與管理目標(biāo)，營造人才輩出的良好氛圍

　　3.構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理模式，發(fā)揮人力資源管理的戰(zhàn)略作用

　　4.完善企業(yè)人力資源管理體系，有效開發(fā)運(yùn)用人力資源

　　5.做好人力資源開發(fā)與管理基礎(chǔ)工作，變?nèi)肆Y源為人力資本

　　6.培育人力資源競(jìng)爭特性，獲取企業(yè)持久競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)

　　7.加強(qiáng)人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，提高人力資源開發(fā)與管理水平

　　8.深化分配領(lǐng)域的改革，構(gòu)建人力資本投資與回報(bào)的合理機(jī)制

　　9.加速人力資源市場(chǎng)制度體系的建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置

　　通過人力資源的開發(fā)和管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率有哪些基本途徑?

　　1、數(shù)量調(diào)節(jié) 2、合理配置 3、人力資本投資 4、人員激勵(lì)