【導讀】廣東自考網為廣大考試整理出了自考重難點復習資料，助考生們取得好成績，如需要文件版的考生可加入考生交流群。

《企業人力資源統計學》

考試-知識點押題資料

　　第一部分

　　一、概念

　　1、企業人力資源：也稱企業勞動力資源，指企業所擁有的具有能過從事生產活動的腦力和體力勞動者

　　2、企業人力資源統計學：是從開發、配置、利用與保護等環節研究人力資源量的方面的特征

　　3、總體：由客觀存在的且具有共同性質的許多個別事物組成的一個有機整體。而組成總體的個別事物稱為總體單位

　　二、簡答題

　　1、企業人力資源統計學的基本內容

　　①人力資源規模、結構與素質統計

　　②勞動時間配置與利用統計

　　③勞動效率與勞動效益統計

　　④勞動定額統計

　　⑤勞動報酬統計

　　⑥人工成本統計

　　⑦勞動技能開發與鑒定統計

　　⑧勞動關系統計

　　⑨勞動者社會保障統計

　　2、統計分組須遵循哪些原則

　　①完備性原則

　　②互斥性原則

　　3、簡述標志與指標的區別與聯系

　　區別：前者說明總體單位的特征，總體單位是標志的載體;后者說明總體的特征，總體是指標的載體;前者既可以用數量表示(數量標志)，也可以用文字表示(品質標志)，而后者只能用數量表示。兩者的聯系表現在：很多指標來源于標志。例如，將各總體單位的標志值匯總可得標志總量，這個標志總量便是總體的指標。

　　4、相對指標的種類

　　①計劃完成相對數

　　②結構相對數

　　③比例相對數

　　④比較相對數

　　⑤強度相對數

　　⑥動態相對數

　　5、平均指標的特點

　　①將各總體單位的差異抽象化：②只有數量標志的標志值才能平均;③被平均的對象必須滿足“同質性”

　　6、為了保證計算結果的唯一性和可比性，在總量指標因素分析的統計實踐中如何處理拉氏指數與帕氏指數的?

　　在總量指標因素分析的統計實中，拉氏指數與帕氏指數只能二選一。為了保證指數體系的對等性，一般規定：質量指標作同度量因素固定在基期，而數量指標作同度量因素則固定在報告期。即質量指標綜合指數果用拉氏指數，而數量指標綜合指數采用帕氏指數。

　　7、總量指標的種類

　　①總體單位與標志單位

　　②時期指標與時點指標

　　③實物指標、價值指標與勞動量指標

　　8、統計分組的作用

　　①區分現象的質或類型

　　②研究總體的內部結構

　　③分析現象間依存關系

　　9、企業人力資源統計學的基本方法：①統計分組法

　　②統計指標法

　　③統計指數法

　　第二部分

　　1、簡述簡答加權方法的基本思路

　　簡單加權方法，顧名思義，就是對于每個具體觀測值賦予相應權重，并累加各個觀測值與權重的相乘結果，由此得到一個綜合結果。假如具體觀測值用x表示，該觀測值賦予的權重用表示，指標體系共有n個，則最終結果表示為

　　評價結果=

　　2、企業在進行人力資源規模統計時，需要注意哪些潛在的統計原理企業在進行人力資源規模統計時，需要注意這樣一條潛在的統計原理：工資發放是核心，工作關系是補充，企業能否自由支配勞動力資源是關鍵

　　3、企業人力資源的自然屬性結構包含的內容有：

　　①企業人力資源的性別結構

　　②企業人力資源的年齡結構：

　　③企業人力資源的學歷結構

　　④企業人力資源的民族結構。

　　4.簡述企業人力資源素質的綜合評價的特點：

　　①數量化②綜合性③模糊性④動態性

　　5、企業人力資源的社會屬性結構包含的內容有：

　　①企業人力資源的職業結構

　　②企業人力資源的等級結構

　　③企業人力資源的崗位結構

　　④企業人力資源的工期結構

　　6、企業人力資源的自然屬性

　　①性別結構

　　②年齡結構

　　③學歷結構

　　④民族結構

　　7、簡述企業人力資源素質的指標體系

　　①勞動積極性

　　②獨立勞動能力

　　③團隊合作能力

　　8.企業人力資源素質綜合評價的原則包括

　　①數量分析原則

　　②整體分析原則

　　③模糊灰色原則

　　④最優分析原則。

　　9.企業人力資源素質綜合評價的具體程序是

　　①選擇綜合評價的對象和范圍

　　②選擇企業人力資源素質的指標體系

　　③選擇指標體系的權重關系

　　④評估和評價企業人力資源素質

　　10、企業人力資源規模的增量統計

　　①增員統計

　　②減員統計

　　③人員凈增統計

　　④人員周轉統計

　　⑤人員變動平衡統計

　　第三部分

　　1、時間配置：時間配置指人們在一天的時間理所從事的工作、學習、料理家務和娛樂等各種活動所消耗的時間分配比例

　　2、

　　①勞動時間是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。

　　②非勞動時間是指勞動者從事無報酬社會勞動耗費的時間。

　　3、時間配置與利用統計的目標與任務

　　(1)為企業編制各種計劃和檢查執行情況、加強成本核算提供基礎資料

　　(2)為企業合理設置相關組織部門、不斷提高勞動生產率提供參考資料。

　　(3)為企業合理分配勞動成果提供工作量依據。

　　(4)研究非勞動時間的變化，為反映社會發展程度提供依據。

　　(5)研究一些特殊群體的時間配置與利用情況，為不同時期社會發展需要提供資料。

　　4、非勞動時間配置基本分類包括：必須支付時間和自由支配時間

　　5、非勞動時間分配統計的目的

　　①了解人們的社會生活方式

　　②合理引導人們配置和利用非勞動時間

　　③解決家務勞動負擔過重的問題

　　④不斷增加閑暇時間的配置

　　⑤為經濟與文化建設提供各種信息。

　　6、非勞動時間分配的統計指標和內容

　　①上下班路途時間。

　　②個人生活必需的時間。

　　③家務勞動時間。

　　④從事社會活動時間。

　　⑤閑暇時間。

　　7時間配置受到的制約因素有

　　①生產力發展水平的

　　②生產關系的制的

　　③杜會生活習慣

　　④傳統風俗

　　⑤道德信仰

　　8、簡述非勞動時間配置的統計與利用統計分析的意義

　　①非勞動時間越長，表明社會生產力水平越高

　　②自由支配的時間越長，表明社會發展層次越高：

　　③分析必須支付的時間的配置與利用情況，提出減少非勞動時間中必須支付。期

　　的社會措施

　　④分析自由支配時間的配置與利用情況，促進員工努力學習科學文化知識和の

　　⑤合理配置必須支付的時間和自由支配的時間，促進入的自由和全面發展

　　9、簡述企業時間配置與利用統計的目標

　　①研究企業勞動者勞動時間配置與利用狀況，提出減少時間損耗的各項措施，促進企業更加合理地配置和利用勞動時間

　　②研究勞動者各種非勞動時間的配置及利用狀況，反映勞動者社會生活質量，促進勞動者的全面而自由發展。

　　10、簡述準確核算勞動時間的方法

　　為了準確地核算勞動時間，必須章握勞動時間的計算單位和勞動時間的構成及核量方法，勞動時間的單位一般有工日和工時兩個指標，一個輪班的勞動時間以工日計算，不滿一個輪班的勞動時間以工時計算，工日可按照制度勞動日長度折算成工時，而工時卻不能折算成工日。

　　11、勞動時間利用的潛力主要計算指標有

　　①缺勤和停工時間的潛力

　　②出勤工時利用率的潛力

　　③工時效率的潛力

　　④出勤率的潛力

　　⑤出勤工時利用率的潛力

　　⑥制度工時利用率的潛力

　　⑦有效工時利用率的潛力。

　　12、研究管理和工程技術人員時間配置與利用的意義表現在

　　①研究尋找提高他們時間利用程度的有效途徑

　　②有利于提高他們的工作效率，促進企業的進步與發展

　　③努力減少他們不必要的非勞動時間支付

　　④最大限度地利用他們的專業專長

　　⑤最大限度地發揮他們的作用

　　13、勞動時間平衡表的功能表現在

　　①通過勞動時間平衡表就可以反映出利用和未利用勞動時間的整個構成，并為進步進行統計分析和調查研究提供線索

　　②利用勞動時間平衡表，可以進一步全面系統地分析勞動時間的利用狀況

　　③綜合分析各個時期的勞動時間平衡表，可以找出影響勞動時間未能充分利用的長期穩定因素及不同時期影響勞動時間利用的主要原因的變化

　　④對比同一時期本企業與同類其他企業的勞動時間平衡表，可以發現本企業在勞動時間利用上存在的薄弱環節和問題，并采取有效措施加以改進

　　14、勞動時間的構成關系圖：

　　第四部分

　　1、勞動效益：是企業勞動者在單位時間內生產產品的能力，或者勞動者通過勞動產生單位勞動成果所消耗的勞動量

　　2、企業勞動統計研究的基本任務

　　①計算各企業勞動效率水平

　　②計算勞動效率的增長速度：

　　③對各企業勞動效率水平和變動情況進行橫向比較，找出其中的差距及制約因素

　　④研究決定勞動效率變化的各種因素及其影響程度，揭示其發展變化趨勢

　　⑤研究和分析勞動效率的變化對社會總產量及勞動力變動的影響，推廣提高勞動效率的最佳途徑。

　　3.提高勞動效益的意義表現在

　　①提高勞動效益是市場經濟的要求

　　②有利于降低企業的勞動消耗

　　③有利于合理配置勞動力資源

　　④有利于認識企業勞動活動的規律性

　　⑤有利于提高企業的產品質量

　　4.建立企業勞動效益指標體系應遵循的基本原則有

　　①要全面反映企業的勞動效益

　　②選取的統計指標要突出重點內容

　　③選擇的指標應具有普遍性、可比性和相對穩定性

　　5、簡述企業勞動效益分析的內容

　　企業勞動效益分析是運用一定的技術方法，分析企業在一定時期內的勞動耗費和占用同勞動成果之間的對比，反映企業對人力、物力利用的效果之間的對比，從而為企業進行有效的經營決策提供可靠的資料依據，以達到提高企業勞動效益的一種科學方法。

　　6.企業勞動效益評價體系與原則有：

　　①企業勞動效益與社會整體勞動效益相一致的原則

　　②直接勞動效益與間接勞動效益相統一的原則

　　③內部勞動效益與外部勞動效益相統一的原則

　　④長遠勞動效益與短期勞動效益相統一的原則

　　⑤使用價值與價值統一的原則

　　7、按不同產量指標計算的勞動生產率

　　①按產品產量指標計算的勞動生產率

　　②按產品價值量計算的勞動生產率

　　③按生產工作量指標計算的勞動生產率

　　8、按不同時間單位計算的勞動生產率

　　①小時勞動生產率

　　②日勞動生產率

　　③月勞動生產率

　　④季勞動生產率

　　⑤年勞動生產率

　　9、按不同人員范圍計算的勞動生產率

　　①基本生產工人勞動生產率

　　②生產工人勞動生產率

　　③全員勞動生產率

　　10、企業勞動效益與勞動效益的關系

　　①反映生產過程不同

　　②數量關系不同

　　③反映效果不同

　　11、企業勞動效益的綜合評價方法

　　①利用指數體系進行評價

　　②利用綜合性指標體系進行評價

　　③利用功效體系數法進行評價

　　④利用打分法進行評價

　　第五部分

　　1、勞動定額：指在一定生產技術組織條件下，果用科學合理的方法，為勞動者完成單位合格產品成勞務，所預先規定的必要勞動消耗量的標準，成者規定在單位時間內完成合格產品的數量標準，具體地說，就是在單位時間內應當生產多少產品，成者生產每一單位產品應當用多少時間

　　2、產品實耗工時：也稱實作工時、實用工時、實動工時等，即在正常的生產技術組織條件下，生產工人為完成生產任務或生產質量合格產品而實際消耗的以工時為統計單位的勞動時間。

　　3、勞動定額的性質

　　①規范性

　　②凝固性

　　③綜合性

　　④相對性

　　4、勞動定額的類型

　　①工時定額

　　②產量定額

　　③看管定額

　　④服務定額

　　⑤工作定額

　　5、勞動定額統計的重要性

　　①勞動定額統計是合理組織勞動的重要依據

　　②勞動定額統計是調動勞動者生產積極性的手段。

　　③勞動定額統計是組織勞動競賽，不斷提高勞動生產率的重要工具之

　　④勞動定額統計是企業中貫徹按勞分配原則的條件。

　　⑤勞動定額統計是全面經濟效益核算及分析的手段。

　　6、勞動定額統計的主要任務

　　①統計、檢查、分析與評定勞動定額的完成情況及各項指標。

　　②統計和計算實耗工時與完成定額工時

　　③統計與分析現行勞動定額水平

　　④統計與分析勞動定額管理工作情況

　　7、簡述以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法的分類

　　①工作日寫實

　　②測時

　　③瞬間觀察法

　　8、簡述企業勞動條件失常對勞動定額完成情況的影響分析

　　①生產工人勞動定額完成程度

　　②企業勞動定額完成情況

　　③企業勞動條件失常下的增耗工時占實耗工時的比重

　　④以企業全部工時消耗為基礎的勞動定額綜合完成程度指標。

　　9、勞動定額水平的統計分析

　　作為對比標準的勞動定額，可以分別采用下列方法得出：

　　①技術測定的勞動定額

　　②按定額標準制定的勞動定額

　　③同行業先進的勞動定額

　　④歷史上最高水平的勞動定額

　　第六部分

　　1、勞動報酬：職工工資收入總額反映了一定時期內動者在企業獲得的全部勞動報，它是工為社會創造價值中取得的、歸個人占用和支配的那一部分價值。

　　2、企業工資總額：企業一定時期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報開總額，企業工資總額反映了一定時期內員工從企業得到的全部收入，也反映了企業總產出中有多大比例分配給了勞動者。

　　3、勞動報酬統計的意義

　　勞動酬報不僅是勞動者及其家屬生活的主要來源，也是社會對其勞動的承認和評價，在企業的勞動報中，工資支付是主要形式，所以勞動報統計研究的重點放在從業人員的工資方面。首先，職工工資收入總額統計在宏觀上反映國民生活水平提高的情況、宏觀分配關系和分配政策。其次，職工工資收入總額統計對企業管理有重要作用。

　　4、簡述企業工資總額統計的原則

　　①職工工資屬于勞動報性質

　　②職工工資應按實發數核算

　　③注意工資支付形式和經費來源。

　　5、工資總額的構成

　　①計時工資

　　②計件工資

　　③獎金

　　④津貼和補貼

　　⑤加班加點工資

　　⑥其他工資

　　6、平均工資指數體系

　　①平均工資可變組成指數

　　②平均工資固定組成指數

　　③平均工資人員結構影響指數

　　④平均工資指標體系

　　7、工資效益統計分析

　　①工資效益產量成果指標

　　②工資效益銷售成果指標

　　③工資效益的財務成果指標

　　第七部分

　　1、人工成本：企業一定時期內使用人力資源而發生的各項直接和間接費用的總和。

　　2、簡述統計我國企業人工成本的重要意義的主要內容

　　①通過人力成本統計分析，企業可以核準核算勞動力投入的成本

　　②通過人力成本占總成本的比重、人力成本與產出比值等指標，可以反映企業的勞動者的投入產出效率

　　③企業人工成本可以從整體上反映國家經濟結構狀況，有助于產業和消費結構政策的制定和調整

　　④從整體上反映社會的消費能力和消費水平

　　⑥有利于引導企業投資的方向、產業結構的調整、社會保障政策的制定

　　3、簡述企業住房費用的主要內容

　　①企業繳納的住房公積金

　　②實際支付給員工個人的住房補貼

　　③企業住房的維修和管理費用

　　④歸還的住房借款本息與住房租貨保證金

　　⑤用于員工住房的其他支出。

　　4、簡述企業福利費用的主要內容

　　①企業支付給勞動力的冬季取暖補貼費

　　②醫療衛生費

　　③計劃生育補貼

　　④生活困難補助

　　⑤文體宣傳費

　　⑥集體福利設施和集體福利事業補貼

　　⑦喪葬撫恤救濟費等。

　　5、簡述教育經費的主要內容

　　①企業為其開辦技校所支付的費用

　　②員工職業技術訓練、進修所支付的費用

　　③員工到各類專業學校學習支付的費用

　　④聘請企業外教員的各種費用等

　　6、我國人工成本的構成及其內容

　　①從業人員勞動報酬

　　②社會保險費用

　　③福利費用

　　④教育經費

　　⑤勞動保護費用

　　⑥住房費用

　　⑦其它人工成本費用

　　7、人工成本支出的勞動效益分析

　　①人工成本的人均水平分析

　　②人工成本的產出效益分析

　　③人工成本的經濟效益分析

　　④成本結構指標

　　第八部分

　　1、職業技能開發：指根據社會經濟發展的需要，為全面提高勞動者自身素質，

　　從思想文化知識和職業技能等方面，對勞動者進行的有組織，有計劃、有目的的職業培訓和職業技能水平評價的活動。

　　2、職業技能鑒定：它的本質是一種標準參照型考試，是按照國家規定的職業標準，以政策法規為基礎，通過政府授權的考核鑒定機構，按照相對統一和固定的標準，對社會現實勞動力從事某一種職業應具備的技術理論專業知識和實際技能水平，進行客觀公正、科學規范的測量考核與鑒定認證，又授予合格者相應的國家職業資格證書。

　　3、職業技能培訓機構情況統計的基本指標

　　①培訓機構數量統計

　　②培訓能力規模統計

　　③專業設置種類統計

　　④培訓師資員工人數統計

　　⑤培訓用房建筑面積統計

　　4、職業培調的對象主要包括哪些

　　①初次求職人員、失業人員、在人員、轉轉業人員。出國勞務人員、境外就業

　　②農村向非農轉移的人員、農村向城鎮流動就業的勞動者

　　③需要提供專門的職業技能培訓的婦女、線疾人、少數民人員，軍隊退役人員

　　④其他需要學習和提高職業技能的勞動者

　　5、根據我國職業培訓法規的規定，職業培訓分為哪幾類?

　　①就業前培訓

　　②轉業培訓

　　③技術工種上崗培訓(含學徒培訓)

　　④在崗培訓

　　⑤轉崗培訓

　　⑥其他職業培訓

　　6、企業職業技能開發經費支出總額統計指標主要體現在：

　　①培訓經費支出

　　②培訓設施投資完成額

　　③人才引進費用

　　④基建投資支出

　　7、企業應該從哪些方面對職業技能開發費用進行分析?

　　①某項經費收入占培訓總收入的比重

　　②某項經費支出占培訓總支出的比重

　　③職業培訓經費占全部教育經費的比重

　　④培訓資金利用率

　　⑤培訓資金收獲率指標

　　⑥企業培訓費用水平

　　⑦現場培訓費用比重

　　⑧培訓費用年收益率

　　8、企業職業技能培訓機構情況統計內容

　　①基本描述統計

　　②發展規模及趨勢統計分析

　　③培訓能力負擔分析指標

　　④職業技能培訓的普及分析指標

　　第九部分

　　1、勞動關系：指社會就業過程中雇傭人與被雇傭人之間相互關系

　　2、勞動爭議：.指企業的勞動關系的各主體之間，即雇員與雇主之間，由于在權利與義務問題的處理上經常會存在不同意見而形成的爭議或糾紛

　　2、勞動關系統計的任務

　　①研究勞動爭議的發生、發展情況

　　②觀察勞動爭議的處理及其結果

　　③研究員工參與企業活動的組織形式

　　④分析和評價工會活動的成效。

　　3、企業勞動關系進行統計，其意義主要表現為

　　①勞動關系的統計有利于從數量方面及時地反映企業勞動關系的種種具體表現，

　　以便及時發現勞動關系方面的間題，適時化解養，發企業員工生產經營的積極性，護好企業行政與員工雙方的合法權益，維護企業生產經營的正常秩序，保證和諧社會的穩健推進。

　　②企業勞動關系的統計研究，

　　有利于企業勞動關系主體各方認識和了解企業勞動關系的基本現狀和各自所處的地位，以便在協調各方的利益、關系和解決爭議時，保持頭腦清醒，自覺采取正確的立場和端正的態度。

　　③企業勞動關系的統計能為政府制定有關勞動關系的法律法規、條例和政策等提供現實的科學依據。

　　④企業勞動關系統計研究與分析，為相關科研工作和理論的深入探討提供了扎實的數據資料，并為其科學驗證提供了方便條件

　　4、職工技術協作活動主要有哪幾種方式?

　　①技術協作積極分子運用自己的絕技特藝為企業解決技術關鍵

　　②在成產中推廣應用技術成熟、經濟效益顯著的先進技術和科研成果。

　　③對引進技術進行消化、創新并加以推廣

　　5、反映職工技術協作活動的統計指標有：

　　①職工技術協作人員情況

　　②職工技術協作活動的條件情況

　　③職工技術協作活動的成果指標

　　6、統計研究企業勞動爭議的原則有三條：

　　①勞動爭議是勞動關系當事人雙方發生的爭議，主要是指企業行政和職工之間的爭議

　　②勞動爭議是勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛

　　③勞動爭議必須提出申訴

　　7、一般把勞動爭議分為四類：

　　①按勞動爭議的原因分類

　　②按勞動爭議方身份分類

　　③按勞動爭議的嚴重程度分類

　　④按勞動爭議處理層次分類。

　　8、勞動爭議處理情況分析指標主要有：

　　①處理結案率

　　②企業調解處理比重

　　③調解結案率

　　④一次調解結案率

　　⑤法院判決、仲裁和調解三者之間的關系

　　9、企業職工參與活動統計

　　①合理化建議活動的分析

　　②企業職工技術協作活動統計

　　③企業職工勞動競賽統計

　　④企業職工文化體育活動統計

　　⑤企業工會福利活動統計

　　10、企業職工民主管理統計

　　①企業職工代表大會建立情況統計

　　②企業職工代表大會活動統計

　　11、企業勞動爭議數量指標

　　①勞動爭議指標

　　②勞動爭議構成指標

　　12、勞動爭議處理指標

　　①勞動爭議處理件數指標

　　②勞動爭議調解處理件數指標

　　③勞動仲裁委員會裁決處理件數

　　④法院判決處理件數

　　13、勞動爭議統計分析

　　①企業勞動爭議普遍程度分析

　　②企業勞動爭議嚴重程度分析

　　③勞動者爭議結構分析

　　④勞動爭議處理情況分析

　　第十部分

　　1、社會保障：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配和再分配，以形成專門消費基金，在社會成員因生、老、病、死、傷殘或自然災害而面臨生活困難時，給子物質上的幫助，為保障每個公民的基本生活需要、持勞動力再生產而建立的一種制度

　　2、企業福利費用：企業規定提取的福利基金，是用以滿足集體和員工個人的共同需要和個人需要的公益性費用。

　　3、社會保障統計的任務是

　　①研究設計一整套完整科學的社會保障統計指標體系。

　　②收集和整理社會保障方面的實際數據和資料

　　③研究如何進行社會保障統計分析

　　④為社會保障管理與其理論研究提供資料

　　4、企業社會保險統計包括：

　　①企業職工退休養老保險統計

　　②企業職工醫療保險統計

　　③企業職工失業保險統計

　　④企業職工工傷保險統計

　　⑤企業駅工生育保險統計

　　5、企業福利費用與工資的區別在于

　　①企業福利費用是企業按規定提取的福利基金，是用以滿足集體和員工個人的共同需要或個人需要的公益性費用。

　　②企業福利費用和工資的分配性質和方式不同，前者是按需要分配，后者是按勞動成果分配。

　　③企業福利費用是用以滿足集體的共同需要或個人的特殊需求的，而工資則是滿足員工個人的基本生活需求的

　　6、我國企業社會保障統計的主要內容

　　①企業職工退休養老保險統計

　　②企業工商保險統計

　　③企業職工醫療保險統計

　　④企業駅工生育保險統計

　　⑤企業職工失業保險統計

　　⑥企業社會保險基金的上繳統計

　　7、我國現行企業福利費支出的主要指標及內容

　　①集體福利事業的補貼

　　②集體福利設施費

　　③職工文娛體育宣傳費用

　　④職工生活困難補助費用

　　⑤職工計劃生育補貼，包括獨生子女補助和保健費用

　　⑥企業職工探親路費補貼

　　⑦其他福利費用，如職工冬季取暖補貼等

　　8、我國社會保障體系構成內容：社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫