勞動爭議處理概論

考試-知識點押題資料

　　1.勞動爭議概論： 廣義與俠義的勞動爭議概念對勞動爭議主體的理解是一致的;廣義和俠義的勞動爭議概念對勞動爭議內容的理解有所區別。

　　(詳見書本理解)

　　2. 勞動爭議構成的要素

　　(一)勞動爭議主體

　　(二)勞動爭議內容

　　(三)勞動爭議客體

　　3. 按照勞動爭議涉及的人數劃分，勞動爭議可分為個別爭議和集體爭議。按

　　照勞動爭議的性質劃分，勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議。

　　4. 權利爭議與利益爭議之間的主要區別在于

　　(詳見課本理解)：

　　其一，從爭議的內容上看，

　　其二，從爭議所處的階段上看，

　　其三，從爭議的主體上看，

　　最后，從解決爭議的程序上看

　　5. 勞動爭議與民事爭議的區別

　　(一)爭議的主體不同

　　(二)爭議的內容不同

　　(三)解決爭議所使用的法律和前置程序不同

　　(四)爭議的影響不同

　　6. 勞動爭議與行政爭議的區別

　　(一)爭議的主體及主體之間的關系不同

　　(二)引發爭議的原因和爭議的內容不同

　　(三)決定爭議的方式、程序不同

　　(四)引起的訴訟程序和被告不同

　　(五)解決爭議的依據和原則不同

　　7. 勞動處罰的特點

　　第一，勞動行政處罰是勞動行政權的一項重要內容，只能由勞動監督檢查機關行使，其他機機關或者團體不享有勞動行政處罰權。

　　第二，勞動行政處罰的對象范圍較為廣泛， 可以是自然人， 也可以是非法人的其他組織。

　　第三，勞動行政處罰是以違反勞動法律、法規及國家政策所規定的義務為前提，

　　只有當勞動關系主體不履行勞動法律、 法規及國家勞動政策所規定的義務時， 勞動行政監察機關才可以依法對其它進行勞動行政處罰。

　　第四，勞動行政處罰具有強制性。

　　8.勞動處罰可以劃分幾類：

　　第一，警告、通報批評。

　　第二，罰款。

　　第三，吊銷勞動行政許可證。

　　第四，責令停產停業。

　　第五，征收滯納金。第二章 勞動爭議處理制度概述

　　9. 我國勞動爭議處理機構

　　(一)用人單位勞動爭議調解委員會

　　(二)勞動爭議沖裁委員會

　　(三)人民法院

　　10. 勞動爭議處理機構的受案范圍

　　(一)主體范圍

　　(1)中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者

　　(2)事業單位、事業單位、社會團體和與本單位簽訂勞動合同建立勞動合同關系的勞動者

　　(3)企業化管理的事業單位與其工作人員

　　(二)內容范圍

　　(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　(3)因履行勞動合同發生的爭議;

　　(4)法律、法規規定的應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭

　　議。

　　11.勞動爭議處理制度主要包括兩個基本原則：

　　一是組織上的三方原則;二是程序中的調解原則。

　　12. 我國勞動爭議處理程序

　　(一)協商

　　(二)調解

　　(三)仲裁

　　(四)訴訟

　　13. 勞動爭議處理法律適用的原則有以下三條

　　(一)合法原則

　　(二)準確原則

　　(三)及時原則

　　14. 勞動爭議處理中的法律適用沖突及其選擇適用規則

　　(一)勞動爭議處理的法律適用沖突

　　(二)法律沖突選擇適用規則

　　15. 勞動爭議協商的特征

　　(1)自愿性

　　(2)靈活性

　　(3)可選擇性

　　16. 勞動爭議協商的作用和意義

　　(一)有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩定協商的勞動關系

　　(二)有利于爭議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化

　　(三)有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力

　　(四)有利于減少因爭議處理帶來的損失(五)符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際

　　17. 勞動爭議協商的原則

　　(一)主體合法原則

　　(二)堅持平等協商原則

　　(三)堅持合法協商的原則

　　18. 勞動爭議調解的概念： 指在勞動調解機構的主持下，在查明事實、明辨

　　是非、分清責任的基礎上，依照法律、法規、政策和道德規范，通過民主協商，

　　勸導爭議雙方當事人互相諒解，達成協議，從而解決矛盾的一種方式。

　　19.勞動爭議調解的特征

　　(1)調解主體特定

　　(2)調解過程具有任意性

　　(3)非訴訟性

　　20. 我國勞動爭議調解的特有原則

　　(一)自愿原則

　　(二)民主協商原則

　　(三)尊重當事人申請仲裁和訴訟權原則

　　(四)處理間捷、不收費的原則

　　21. 我國勞動爭議的調解程序

　　(一)勞動爭議調解的申請和受理

　　(二)勞動爭議調解前的準備

　　(三)實施調解

　　22. 勞動爭議調解的效力表現在三個方面

　　(1)勞動爭議調解屬于任意性的調解，必須建立在雙方當事人自愿的基礎上。

　　(2)調解協議不具有強制執行力。

　　(3)調解可以中止仲裁時效。

　　23. 勞動爭議調解程序與仲裁程序和訴訟程序的比較

　　(一)法律依據方面的比較

　　(二)申請與提起的條件比較

　　(三)受理的主體及其組成的比較

　　(四)受理條件的比較

　　(五)處理方式的比較

　　(六)提起勞動爭議的時效和解決勞動爭議的時效的比較

　　(七)處理結果的效力比較

　　24. 理解勞動爭議仲裁概念應從以下幾個方面把握

　　(一)勞動爭議當事人

　　(二)勞動爭議仲裁的主體

　　(三)勞動爭議仲裁的提起

　　(四)勞動爭議仲裁的內容(五)勞動爭議仲裁裁決的約束力

　　25. 勞動爭議仲裁的特征

　　(一)實行獨特的三方原則

　　(二)勞動爭議仲裁屬于前置仲裁，一般民事仲裁屬于自愿仲裁

　　(三)勞動仲裁具有很強的行政性，但不屬于行政沖裁

　　(四)勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟程序前置程序

　　(五)勞動爭議仲裁一次沖裁決但不終局

　　(六)處理結果具有法律效力

　　26. 勞動爭議沖裁特有原則

　　(一)三方原則

　　(二)強制原則

　　(三)獨立沖裁原則

　　(四)一次裁決原則

　　(五)區分舉證責任原則

　　(六)合議原則

　　(七)程序簡便、收費低、為當事人保密原則

　　27.仲裁時效與期限( 詳見書本理解)

　　28. 勞動爭議仲裁管轄的分類

　　(一)地域管轄

　　(二)級別管轄

　　(三)移送管轄

　　(四)管轄權的轉移

　　(五)制定管轄

　　29.勞動爭議沖裁委員為的理解

　　(一)負責處理本委員管轄范圍內的勞動爭議案件

　　(二)聘任專職和兼職仲裁員，并對沖裁員進行管理

　　(三)領導和監督勞動爭議仲裁委員會辦事機構和沖裁庭開展工作

　　(四)總結并組織交流辦案和監督

　　(五)知道企業勞動爭議調解委員會開展共組

　　(六)協調與有關方面的工作關系

　　30. 根據勞動爭議案件的不同情況，仲裁庭的組成存在以下幾種形式：

　　(1)一般沖裁庭

　　(2)簡易沖裁庭

　　(3)特別仲裁庭

　　31.仲裁員應具備的條件

　　(1)擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則;

　　(2)堅持原則，秉公執法，作風正派，勤政廉潔;

　　(3)從事勞動爭議處理工作 3 年以上，或者從事與勞動爭議處理工作有關的 (勞動、人事、工會、法律等)工作 5 年以上，并且已經過了專業培訓，考核合格;

　　(4)具有高中以上文化程度，身體健康，能堅持正常工作。

　　32. 勞動爭議案件第三人的特點(1)他依附于申訴人或被訴人。

　　(2)他參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的沖裁已經開始，而

　　勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。

　　(3)他與勞動爭議案件的處理結果有利害關系。

　　(4)他參加勞動爭議沖裁活動的目的。

　　33. 勞動爭議沖裁代理人的種類

　　(1)法定代理人

　　(2)委托代理人

　　(3)制定代理人

　　34. 勞動爭議案件的申訴條件

　　(1)申訴人必須是與勞動爭議案件有直接利害關系的勞動者或企事業單位、機

　　關、團體等法人和非法人。

　　(2)申請沖裁的爭議必須是勞動爭議，即具有勞動關系的用人單位與其職工之

　　間因勞動權利和義務發生的爭議。

　　(3)申請沖裁的勞動爭議必須是屬于勞動爭議沖裁委員會受理范圍的勞動爭議。

　　(4)申訴人必須向有管轄權的勞動爭議沖裁委員會提出沖裁申請。

　　(5)沖裁申請必須在法定的申訴時效內提出。

　　(6)必須有明確的被訴人和具有的沖裁請求及事實依據。

　　35. 沖裁前的準備工作

　　(一)組成沖裁庭

　　(二)決定沖裁庭組成人員是否回避

　　(三)將申訴書副本送達被訴人

　　(四)認真審閱材料，提出調查提綱

　　(五)調查與取證

　　36. 調解書的法律效力體現在以下幾個方面

　　(1)調解書一經送達，勞動爭議沖裁程序即行結束。

　　(2)當事人的權利義務關系由此確定。

　　(3)不得就沖裁調解書的內容向人民法院起訴。

　　(4)具有強制執行的效力。

　　37.集體協商爭議的程序

　　(1)受理協調處理申請;

　　(2)調查了解爭議的情況;

　　(3)研究制定協商處理爭議的方案;

　　(4)對爭議進行協調處理;

　　(5)制定《協調處理協議書》 。

　　38.回避制度(當事人有權以口或者書面申請其回避)

　　(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬;

　　(2)與勞動爭議有利害關系的;

　　(3)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決的。

　　39.勞動爭議訴訟與民事訴訟、行政訴訟的區別

　　(一)勞動爭議訴訟與民事訴訟

　　(1)涉及案件的性質及內容不同

　　(2)訴訟當事人不同

　　(3)提起訴訟的前提條件不同

　　(4)舉證責任有所不同

　　(二)勞動爭議訴訟與行政訴訟

　　(1)涉及案件性質不同

　　(2)訴訟當事人不同

　　(3)提起訴訟的前提條件不同

　　(4)舉證責任不同

　　(5)結案方式有所不同

　　40.勞動爭議審判的基本制度

　　(一)合議制度

　　(二)回避制度

　　(三)公開審判制度

　　(四)兩審終審制度

　　41.勞動爭議訴訟當事人具有以下特征

　　(1)勞動爭議訴訟當事人是以自己名義起訴訟或者應訴，進行訴訟活動的人。

　　(2)勞動爭議訴訟當事人是因勞動權利義務發生糾紛，向人民法院請求解決勞

　　動爭議的人。

　　(3)勞動爭議訴訟當事人是受人民法院裁判約束的人。

　　42. 勞動爭議案件第三的特征

　　(1)他依附于原告或者被告。

　　(2)他參加勞動爭議訴訟活動的時間。

　　(3)他與勞動爭議案件的處理結果有利害關于。

　　(4)他參加勞動爭議訴訟活動的目的。

　　43. 我國勞動爭議訴訟證據的法定形式

　　(一)書證

　　(二)物證

　　(三)視聽資料

　　(四)證人證言

　　(五)當時人陳述

　　(六)鑒定結論

　　(七)勘驗筆錄

　　44. 勞動爭議當事人向人民法院起訴必須具備以下條件：

　　(1)原告是本勞動爭議案件有直接利害關系的用人單位或勞動者。

　　(2)有明確的被告。

　　(3)有具體的訴訟請求和事實、理由。

　　(4)屬于人民法院受理勞動爭議訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

　　(5)案件已經經過勞動爭議沖裁機構的裁決。

　　(6)訴訟應在法定的期限內提出。

　　45. 上訴的提起和受理

　　(1)上訴必須針對法律規定允許上訴的裁判提出。

　　(2)上訴人和被上訴人必須合格。

　　(3)上訴必須在法定期間內提出。

　　(4)上訴必須遞交上訴狀。

　　46. 勞動爭議案件的執行措施主要有以下五種

　　(1)查詢、凍結、劃撥被執行人的存款。

　　(2)扣留。提取被執行人的收入。

　　(3)查封、扣押和拍賣，變賣被執行人的財產。

　　(4)強制執行生效法律文化確定的行為。

　　47.根據我國民事訴訟法的規定， 勞動爭議案件執行程序的開始有兩種形式：

　　當事人申請執行和人民法院移送執行。

　　當事人向人民法院申請執行勞動爭議案件時應當符合的條件：

　　(1)據以申請執行的法律文書已經生效并且具有執行內容;

　　(2)法律文化確定的履行義務期限已經屆滿而義務仍未履行義務;

　　(3)在法定的申請執行的期限內提出申請，申請執行的期限，雙方或者一方當事人是公民的 1 年，雙方是法人或者其它組織的為 6 個月;

　　(4)必須向有管轄權的人民法院提出執行申請。

　　48.勞動爭議沖裁文書和訴訟文書的送達方式有以下幾種：

　　(一)直接送達

　　(二)留置送達

　　(三)委托送法

　　(四)郵寄送達

　　(五)轉交送達

　　(六)公告送達