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管理學原理試題選擇題2021
一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.管理的核心是
A.以物為本
B.以資金為本
C.以人為本
D.以信息為本
2.工作定額原理是下列哪個理論的觀點?
A.科學管理理論
B.一般管理理論
C.行政組織理論
D.決策理論
3.決策過程中強調敞開思路、暢所欲言，在寬松的氛圍中互相啟發的決策方法是
A.名義群體法
B.頭腦風暴法
C.德爾菲法
D.電子會議法
4.工商企業向社會提供有經濟價值的商品或服務:法院解釋和執行法律;大學培養高
級人才等屬于計劃表現形式中的
A.宗旨
B.戰略
C.程序
D.預算
5.在零售業中，連鎖企業通過大規模集中采購、統一配送、分散經營，尋求商品價格
優勢的戰略是
A.集中戰略
B.總成本領先戰略
C.一體化戰略
D.差別化戰略
6.組織中存在的“不拉馬的士兵”現象違反了組織設計的
A.專業化分工原則
B.統一指揮原則
C.精簡高效原則
D.有效管理幅度原則
7.某紡織公司的生產部門下設紡紗車間、織布車間和印染車間。這種部門劃分屬于
A.職能劃分
B.地區劃分
C.顧客劃分
D.流程劃分
8.在績效評估中，采用多人評估系統，即一個人要受到和他接觸的大多數人的評估，
這種方法是
A.自我評價法
B.360度評價法
C.工作標準法
D.業績表評價法
9.光明公司對組織內部進行了全面調整，打破單一的部門設計，成立了跨部門的工作
團隊。該公司的做法屬于組織變革中的
A.人員變革
B.技術變革
C.結構變革.
D.文化變革
10.“胡蘿卜加大棒”的管理方法適用于管理學中的哪一種人性假設?
A.經濟人
B.社會人
C.自我實現人
D.復雜人
11.領導者行為應隨著下屬的“成熟度”而作相應的調整。這種觀點屬于
A.領導特質理論
B.人性假設理論
c.領導方式理論
D.領導權變理論
12.當人們認為自己的報酬與勞動之比和他人的報酬與勞動之比相等時，就會有較大的
積極性。這是下列哪種理論的觀點?
A.公平理論
B.歸因理論
C.雙因素理論
D.強化理論.
13.根據市場消費需求的變化，H公司計劃研發-種新產品，研發成功將對相關人員獎
勵10萬元。小王認為自己完成這項任務的可能性很大，因而積極性很高。依照期
望理論，10萬元的獎勵屬于
A.激勵力.
B.期望值.
C.效率
D.效價
14.在公司的一次會議中,營銷副經理與行政副經理進行了有關業務的交流并達成共識。
從溝通角度講，這種溝通類型是
A.斜向溝通
B.橫向溝通
C.上行溝通
D.下行溝通.
15.控制過程的起點是
A.確定控制標準
B.衡量實際工作
C.發現偏差
D.糾正偏差
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