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給職場新人的入門忠告
拿破侖曾經說過一句名言,一個好的軍人,應該重視的,不是薪水與休假的多寡,而是訓練。因為,軍人最重要的是訓練有素。
當一個公司不能給員工滿意的薪水和休假時,至少應該給員工足夠的訓練,讓員工能夠在訓練中成長。給員工好而扎實的訓練,才是真正替其職涯著想,就算無法在待遇上令其滿意,至少能讓他學得一身本領,一輩子受用。
好多早一輩的企業創辦人,年輕時都曾經當過學徒。那個年代當學徒,幾乎沒有薪水和假期可言,有的只是無止盡的工作,還有僅供溫飽的三餐一宿。
然而,許多人搶著當學徒,為什么?就算吃飯最晚吃,睡覺睡地板,粗重活沒一樣能少,有好的總是最后才輪得到,當學徒的日子又長又苦又窮又累,卻還是甘之如飴。因為他們知道,當學徒可以免費學得一技之長,學會一技之長后,就可以免于挨餓受凍,可以靠自己的一技之長闖天下。
訓練越扎實,將來成功的機會也越大。
年輕人剛出社會,也應該抱持學徒心態,看待自己的前幾份工作。不要太在意薪水與福利,不要光想著放假與偷懶,應該趁著前幾份工作,職場對你還相對寬容的時候,多磨練自己,盡可能地多學,就算得無薪加班,就算又累又苦,還是要甘之如飴,因為,公司竟然愿意在如此不景氣的年代聘用毫無經驗的自己,還愿意傾囊相授,把產業的專業知識傳授給我。
職場新人,不要怕錢少,不要怕假少,要怕的是學不到東西,沒人肯教你,那才是往后生涯發展的障礙。吃苦當吃補,不合理的訓練當磨練,熱愛那些多加在自己身上訓練,等你有一天累積足夠的實力,那可就神功護體,再也不用怕不景氣或公司裁員等外在環境的影響。
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