二、絕不估計公司的發(fā)展前景。不管公司經(jīng)營狀況如何，都不要自作聰明地去估計公司的發(fā)展前景，尤其是不能和同事“分享”你的看法，這是職場生存與發(fā)展的大忌。不管是老板還是上司，都不喜歡公司的經(jīng)營情況被公開化、透明化，除非是他們主動。假如有自作聰明的下屬，向其他同事傳遞有關公司的前景的揣測之語，一旦傳到上司耳朵里，肯定會對其大為反感。

　　三、加薪幅度要互相保密。厚黑學認為，在職場之中，是不可能存在絕對公平的，每個人加薪幅度的多少，只能表示老板對這個人有多么認可和欣賞，并不能完全代表其工作能力的好壞與否。所以，不要執(zhí)著于加薪的幅度而向同事詢問或者私下里傳播，以免自討沒趣，惹得老板對你看不順眼。

　　四、對于那些看不順眼的事情，盡可一笑了之，不必與之糾纏。比如，如果遇到一位利用拍馬屁或者男女私情博取上司歡心的同事，你內心可以對他或她的行為表示不屑，但一定不要公開表達看法。因為即便你將之傳開，除了一逞口舌之能外，對自己的現(xiàn)狀不會有任何的積極改變，反而有可能影響你的形象，十分的不劃算。

　　五、不要輕視任何的事與人。職場之中無小事，那些雞毛蒜皮的小事往往能對你的工作效率產(chǎn)生重大影響;也不要輕視那些看似平庸的“人物”，他們所擁有的潛能往往會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。此外，像財務、人事、秘書、總務、電腦管理、其他部門的共事伙伴，這些人也都是你必須要處理好關系的“危險人物”。

　　六、要分清敵友。職場是一個利益混合體，盡管你不必拉幫結派，但為了有效躲避明槍暗箭，很好地保護自己，也必須分清敵友。厚黑學認為，職場上既有合作也有競爭，尤其在同事與同事之間，但無論競爭還是合作，都要視利益大小而定。只有明白了這樣的道理，才能夠在行走職場時做到游刃有余，才能夠成為最后的勝者。