在職場里面領(lǐng)導(dǎo)最嚴(yán)重的一類員工就是嘴上說著可以能夠按時(shí)完成，結(jié)果到最后拖拖拉拉的

　　能夠當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的都是時(shí)間觀念特別的強(qiáng)的，他們對(duì)于任務(wù)的進(jìn)度和完成的情況非常的在意。隨著現(xiàn)在很多職場人都是喜歡夸海口，光說不做的情況，那些做事多說話少的員工越來越受到領(lǐng)導(dǎo)喜愛，往往這類人在領(lǐng)導(dǎo)看來都是更加的踏實(shí)能干的。

　　二，不受情緒影響

　　說到情緒其實(shí)這個(gè)很難講，人都有七情六欲，每個(gè)人要在職場里面什么情緒都沒有那是不可能的，就算有那也是機(jī)器人。

　　人作為萬物之靈，正是因?yàn)橛星楦械淖兓棚@得與眾不同。但是話又說回來，我們不能當(dāng)沒有感情的機(jī)器，但是我們也不能成為時(shí)刻受到情緒掌控的奴隸!

　　三，心理承受能力強(qiáng)

　　每個(gè)人的心理素質(zhì)不一樣，所以能夠承受的范圍不一樣，有些人心理承受能力大，一些小挫折小困難難不倒他，但是有些人心理承受能力弱的可能就是隨便哪個(gè)同事說了兩句話就要哭哭啼啼的。

　　領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是不敢接受批評(píng)的員工，最討厭的就是因?yàn)榍榫w動(dòng)不動(dòng)就哭喊著要離職的員工。

　　四，遇到困難能夠及時(shí)反饋

　　我們每個(gè)人的能力都是有限的，不可能每件事都完成得相當(dāng)完美，在職場里面，我們要懂得借力，就是我們不清楚不明白的時(shí)候需要尋求幫助的時(shí)候及時(shí)尋求幫助。

　　遇到自己無力完成的困難的時(shí)候要懂得及時(shí)反饋，眾人拾柴火焰高，現(xiàn)在的社會(huì)單打獨(dú)斗已經(jīng)完全試用不開了。