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工作得不到認可,領導是在PUA嗎?
網友求助:為什么我這么拼命工作,還是得不到領導的認可?
解答:首先要明白你的拼命工作成果是如何的,職場上相對來說還是以結果為導向的,如果你的拼命工作只有苦勞沒有功勞,甚至還捅了不少簍子,那得不到認可也是正常。
假如你工作不僅努力,成績也很突出,卻還是得不到認可,那就要從領導的個人處事風格來分析,是屬于嚴厲培養型還是純粹PUA型。
職場上有些領導的個人風格就是喜歡“潑冷水”型的,他們企圖通過這樣的行為來培養下屬的抗壓能力,一步步提升工作能力,讓下屬永遠不要滿足于現狀,但該給的物質獎勵和升職機會是不會少的。當然這樣的做法不是所有人都能接受的,很可能適得其反。
還有一種則是典型的職場PUA行為。職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制,即領導精準打擊員工的自信,以達到從精神上掌控員工的目的。有這種傾向的領導除了態度上不會給予肯定外,還會把你的工作成果歸功于其他因素,比如他的資源、公司的平臺等,否定你的個人努力,讓你潛意識里認為離開他和公司平臺后,自己什么都做不了,漸漸失去自信,也不敢維護自身的合法權益。你可能沒那么優秀,但也不至于一無是處,別被洗腦!遇到這種請立馬找下家,速度跑路!
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