解答：

　　一般來說個人感覺面試表現很差的話，最大的可能是面試中沒有回答好面試官的提問題。還有就是因為緊張，而發揮失常。

　　先來說說如何回答好面試問題，其實一些常規問題可以提前準備。

　　企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。因此我們可以對一些常規會提的問題進行面試前的準備。

　　1. 常規問題進行準備

　　這類問題有很多，在此篩選部分經典內容，供大家參考。

　　問題一：“請你做個簡單的自我介紹”

　　求職者在自我介紹時，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。

　　問題二：“請談談你的興趣愛好”

　　很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。

　　問題三：“你對自己的將來是怎么規劃的?”

　　在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來的，并不是海投簡歷;2.表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選;3.你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

　　問題四：“你對薪資有什么要求?”

　　在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。

　　問題五：“你還有什么問題要問嗎?”

　　“最后一問”切不可答“沒問題”，因為這么做不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標簽。

　　2. 根據特定職位準備面試問題

　　在面試環節中，面試官不僅會問求職者一些常規問題以外，還會問一些與招聘職位相關的問題，目的在于考察求職者對其應聘職位的了解和專業程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應聘職位相關的專業網站或圈子，了解職位特性與相關面試問題。

　　提醒：對于面試問題的準備，無論是常規問題還是與特定職位相關的問題，都具有因人而異的特點，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準備這些面試問題，而是要結合自己所應聘的職位特性，用自己的語言重新組織，保證應答時不會像背書一樣僵硬。

　　第二個問題：關于面試緊張怎么辦?

　　這里給大家提供三個方法來克服面試緊張：

　　1. 面試前做好充分的準備工作，包括了解企業背景及發展歷史與規劃，對職位要求與自身優勢有所把握。做到心里有底，心中有數;

　　2. 面試時，自信心要高，期望值要低。心態的平和除了可以減緩緊張情緒，也能避免出現不必要的落差心理;

　　3. 自我暗示。對于不可改變的外在因素，可以嘗試深呼吸三次或者用“自我暗示”的手段來提高自身的元氣。但切記，“自我暗示”時應該選用積極正面的語句，例如“我一定可以”、“我在這方面最內行”，而不是“無所謂，反正下次也可以”，兩者在短時間內可以起到同樣的效果，但是從長遠看，后者會使人的人生觀，價值觀偏離，看待事物更加悲觀。

　　對于個人來說不要害怕丟臉，而且要敢于在年輕的時候多丟臉。做足準備、相信自己，把最完美的自己展現給面試官!