1.對現在的工作極度厭惡

　　如果每天都懷著“上墳”的心情去上班，不喜歡領導的行為作風、無法接受勾心斗角的人際關系、受夠了無休無止的加班、工作嚴重影響到身體健康等，就別管年底或年終獎了，早離職才是解脫。

　　2.沒有年終獎/加薪

　　很多職場人即使想離職也會為了年終獎選擇忍耐，一邊面試其他公司約好了年后上崗，一邊等著原公司發放年終獎。忽然被通知今年的年終獎取消了，那就沒必要繼續等待了，早點找下家才是明智之舉。

　　還有一些職場人每年跳槽的依據是原公司的加薪幅度有沒有達到自己的預期。如果公司一直有加薪的制度，自己的業績各方面已經達標，卻被告知來年無法加薪，應該沒有人能接受吧。

　　3.一次難得的機遇

　　當面臨一個抉擇：一方面是豐厚的年終獎，一方面是新的誘人的發展機會。長遠利益與眼前利益，怎么選擇呢?職場人通常會把職位、能力、眼界、薪水與年終獎放在一起均衡比較。在離職前核算下自己的跳槽成本，如果有更廣闊的發展空間，或者薪酬增長幅度超越30%等，年底離職也是不錯的選擇。

　　4.被裁員

　　年底被裁員，也只能坦然接受這個事實了。在招聘機會少的年底，人們的跳槽意愿也不那么強烈，競爭相對會小一些，企業迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續。