但當我們走入職場的時候，一定要注意自己的著裝。每個行業、每個企業都有自己的文化，也有自己的著裝風格和要求。著裝代表著企業的形象，穿著得體也是一種最基本的職業素養。

　　二、 嚴格遵守作息時間

　　不管我們入職的工作需不需要打卡或者簽到、簽退，我們都要盡量提前趕到單位或公司，從容優雅地開展我們一天的工作。這也有利于形成良好的工作和生活節奏。

　　三、 盡快熟悉工作流程

　　可以把過去你這個崗位的檔案資料、規章制度、工作流程圖等找出來盡快加以學習。任何組織、單位、企業，或者崗位，它們都有一套嚴密的組織系統和完善的工作流程。要想盡快上手工作，就要盡快地熟悉這些流程。這有利于你很快地找到代入感，盡快地融入公司，迅速地成長。

　　四、 隨身帶個小筆記本

　　好記性不如爛筆頭。不要過分相信你的大腦，你認為你的大腦就是一個天然的刻錄機?相信我，你的大腦根本靠不住。

　　五、 不要加入任何小圈子

　　每一個單位、一個公司內部，或多或少都會形成一些小團體，有利益關系形成的，有公司人事站隊形成的，有性格相仿形成的。

　　這些小圈子可能私下經常聚會，內容無非是數落同事，咒罵領導，抒發牢騷，或密謀套路。

　　六、 不要背后議論別人

　　作為職場小白，最好的辦法就是“兩耳不聞窗外，一心干好工作。”遠離爭議和糾紛，不議論，不參與，也不傳播。平時也要注意不要把這種人當成知心大姐，吐露心跡，盡量保持距離。否則，有一天會使你太過被動、難以收場。

　　七、 永遠不要抱怨

　　抱怨就像瘟疫，極易擴散開來。愛抱怨的人像沾染了毒癮，反復發作，難以控制。職場中經常會聽到這樣的抱怨：付出那么多、業績那么好，為什么不給我加薪?那個企劃案是我做的，為什么讓他帶項目小組呢?公司制度不合理，框框太多根本沒法干。

　　八、 提建議前一定要三思

　　我們在給上級提建議的時候，角度一定要小，最好是本職工作范圍內的，自己確實擅長并且確信無疑的事情。建議要切實可行，不能信口開河，滿嘴跑火車，方案假大空，毫無操作性可言。以上種種極易給領導和同事留下缺乏能力、為人漂浮的印象。

　　九、 不要越級

　　不要越級，不要越級，不要越級。重要的事情說三遍。如果你不這樣做，相信我，那你很快就會被掃地出門了。

　　十、 盡快融入集體

　　收起我們的自尊，露出我們的微笑，釋放我們的小善意，增加我們的職場親和力，盡快使自己融入這個集體。擁有良好的人際關系，才能使我們快速成長，使我們在走入職場后不至于四處碰壁、阻力重重。