職場中有什么需要注意的事情，如果不注意很可能就會進入領導的黑名單，接下來就由我們為大家講解。

　　回復要清晰，中國有句老話：禍從口出。這教導我們說話要謹慎，尤其是在跟領導打交道的時候。比如領導在指點工作，下屬站在旁邊一直點頭應是，“嗯嗯”不停，卻發現領導的臉色逐漸變黑。他不知道，領導需要員工服從自己，更需要員工有主見，有想法。又比如領導在布置任務，下屬馬上回復“好的”，卻發現領導依然盯著自己不離開。他不知道，領導需要員工給出明確的回應，交代的工作多久能完成?需要公司提供什么資源或幫助?再平易近人的領導，也不希望自己說了一大段話后，只得到下屬兩個字的回復。“嗯嗯”和“好的”是社交中最常用的答復，但在職場上很有可能被視作敷衍。畢竟，工作不是社交，你要對工作負責，你所說的話就代表了你的態度。你要亮出積極的態度，及時處理爭議，最好拿出行動計劃，讓領導放心把工作安排給你。

　　情緒要克制，職場上最不值錢的，不是努力，而是情緒。不管你情緒好壞，該做的工作還是要做，良好的情緒當然更利于工作的開展。所以才有人說：職場不相信眼淚，只看最終結果。有些人工作能力相當突出，但是脾氣很差，動不動就跟同事鬧矛盾，天天跑去找領導撐腰，有時還讓領導下不了臺。這是低情商的表現，你控制不了情緒，就會影響到工作，自然得不到領導的信任。他們不但不能克制情緒，而且常常管理不好表情，別人一看他的臉就知道他在想什么。“他又翻白眼了，完全不把我放在眼里。”“他剛剛冷笑了一下，看來很不認同我的說法。”情緒外露，是成年人最不成熟的表現之一。要知道，情緒是個人的事情，自己消化是最好的辦法，一旦外露就有可能給自己找麻煩。你要學會在工作時間克制情緒，在業余時間找辦法處理不良情緒，做一個不受情緒影響的成熟的打工人。

　　工作要積極，這個社會處處都是競爭，哪怕你足夠優秀，也有可能埋沒于濟濟人才中。埋頭苦干未必讓人滿意，也許只是沒有產生不滿意，要想交出一份漂亮的答卷，首先要讓領導記住你。說得直白點，就是會“來事兒”。比如和珅，不僅把自己該辦的事辦好了，而且為人處事都讓皇帝舒服，讓皇帝放心，才會得到如此大的寵信。當然，他也是有能力的，否則光會溜須拍馬不能干實事，是不可能得到半點重用的。人在職場中，不能太佛系，該出手時要出手，該表現自己時要大膽表現。機會有很多，但不會無緣無故砸到你頭上，每個人都必須主動伸手去抓住。《世界上最偉大的推銷員》的作者喬·吉拉德說過：“推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。”你要找到自己的閃光點，更要向領導展示你的閃光點，通過努力讓所有人都看到并記住你的能力。

　　細節要重視，金無赤足，人無完人，每個人在職場中都有可能犯錯，這是不可避免的。優秀員工和普通員工之間最大的差別在于，優秀員工會總結經驗，吸取教訓，不會再犯重復的錯誤，但普通員工常常一錯再錯。正所謂，第一次犯錯是不知道，第二次犯錯是不小心，第三次犯錯就是故意的。在屢錯屢犯的人心中，他們或許會認為自己是無意的，但領導絕對不會這樣認為。這是對工作不上心、不細致、不負責的表現，哪怕每次都檢討自己，但只是對領導的提點左耳進右耳出，沒有嚴肅對待。一錯再錯，明知故犯，就是在挑戰領導的忍耐力，沒有幾個領導愿意包容這樣的下屬，更別說重用了。職場無小事，每一個錯誤都要避免再犯，每一個細節都要認真對待。你要認清自己“螺絲釘”的定位，把工作做到極致的優秀，才能認為領導眼中“有用”的員工。

　　覺悟要夠高，著名作家巴爾扎克說過：“一個能思想的人，才真是一個力量無邊的人。”身在職場，不是盲目完成任務就足夠的，那是分內事。真正有思想，有覺悟的人，才有可能成功。職場最重要的覺悟是，一定要認清自己，并且在此基礎上不斷提高自己。看了《令人心動的offer》的人或許都會自慚形穢，深深領悟了那一句“比你優秀的人并不可怕，可怕的是比你優秀的人比你更努力”。無論何時，我們都不應滿足于此，止步于此，固步自封，貪圖安逸。哪怕是打工人，也要有打工魂，堅持不懈地奮斗是最好走的路。當我們的能力配不上虛榮心時，不要裝逼也不要認慫，穩定地提升能力并突破自己。哪怕碰壁，也要從中汲取經驗教訓，每一次摔倒都是重新爬起來的新的起點。