但是職場中也會很多不成熟的行為影響到自己的發展，工作也會特別的困難，遇到事情也難以解決。所以，有這幾個行為千萬不能被你的同事領導看見，更不要影響到他們的正常工作。

　　雖然說起來容易，但是做起來確實很難!

　　1、只會安步就班

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　2、知無不言言無不真

　　對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

　　3、喜歡到處炫耀的

　　這種人非常讓人討厭，他會一直炫耀自己的事情，從來不考慮身邊領導和同事的感受。打個比方：這種人去外地旅游，一定會和自己身邊的同事炫耀個不停，好讓別人都高看他一眼。殊不知這種做法是非常令人討厭的。

　　因為現在很多人的觀點都是：一個人越炫耀什么，他的內心深處就越卻少什么!所以我們在工作中，無論你以前或者說現在取到了多大的成就，都會盡可能的保持低調，偶爾和同事聊一下就行，沒必要無時無刻的炫耀自己。

　　4、瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。

　　但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

　　5、鋒芒畢露

　　有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

　　6、喜歡斤斤計較的

　　我們在工作中經常會遇到這種人，明明是一個很小的事情，會被一個人把問題無限制的放大。打個比方：公司聚會，安排你去蛋糕店拿蛋糕，你拿完蛋糕后，一直問領導車油費公司給報銷嗎?當你說出這句話時，你的同事已經對你笑掉了大牙。

　　其實同事和領導之間完全就是互相幫助互相學習的!所以遇事不要斤斤計較，不然會給別人的感覺是你的眼界太小，太不成熟。

　　7、好高騖遠

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　8、愛說大話的

　　這一類人特別愛表現自己，無論你扯到什么話題，他都能插上一句嘴。明明自己啥也不是啥也不懂，卻一直吹噓自己。久而久之就會給人感覺你特別不誠實，愛說大話靠不住。在日常的工作中，我們要務實一點，不要過度的吹噓自己。

　　9、習慣忍讓

　　喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　10、排斥關系

　　近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面?？捎腥司褪桥懦馑?，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　11、愛貪小便宜的

　　這種人從某種程度上來說是比較讓人討厭的。他們可以說是無利不起早，誰的身上能占到小便宜，他就去討好誰。完全不顧及同事之間的面子，遇到這種人我們最好可以離遠一點，不然哪天他把你出賣了，你還不知道怎么回事呢!在工作中，我們要遠離這種人，同時也不要變成這樣的人。同事之間要做到禮尚往來，你進我一尺我還你一丈。

　　12、喜歡到處抱怨的

　　在職場上我們遇到這類人要盡可能的遠離。因為他們會無休止的抱怨，抱怨公司、抱怨市場、抱怨領導等等。和這類人相處久了你會發現，在他們身上你好像找不到希望，不去努力奮斗，整天就會抱怨。

　　時間久了你自然會受到這類人觀念的影響，所以這類人要遠離。一個人的思想和三觀應該是積極向上的，做任何事情之前，我們要學會盡最大的努力，事物要往好的地方想。不要出現那種，明明事情都沒做呢，就第一個開始放棄了!