一、通過復盤，找到自己的定位和核心競爭力

　　復盤是通過對過去的思維和行為進行回顧、反思和探究，從而實現能力的提升。復盤包括了回顧、反思、探究和提升，回顧、反思和探究是復盤的動作，提升是復盤的結果。

　　回顧：請把你過去所做的事情重“演”一遍：你喜歡什么?擅長什么?能做什么?有什么優勢?

　　回想一下近五年甚至近十年經歷中，你最有成就感的十件事情是什么?事無大小地列出來，比如某比賽獲得了好成績、某次工作問題解決很順暢、什么活動策劃得很棒…只要是讓你覺得很得意的事情，都寫出來排序、比較。

　　還有，哪些事情是你喜歡做的?寫出最喜歡的5~10件。注意：這些事必定是能夠讓你心馳神往、特別有滿足感的事。

　　反思：找出自己擅長、喜歡的事情有哪些共同點?這就是你的核心競爭力。由于這是你擅長并且喜歡的，所以才能讓你持續保持斗志。

　　探究：在此基礎上，我還能強化我的核心競爭力嗎?該如何強化?列出計劃：比如學習深造、實踐練習等

　　提升：當你把自己探究明白，按照計劃開始提升，那么，無論你是否跳槽，全力發揮你的核心競爭力都會事半功倍。

　　二、用空杯心態，把當下的事情做到極致

　　南隱是一位禪師。一天，一位學者來向他問禪，卻態度傲慢說個不停。南隱則默默無語，以茶相待。他將茶水注入杯子，滿了也不停下來。眼睜睜看著茶水不停地溢出杯外，那位學者著急地說:“已經滿出來了，不要再倒了!”

　　南隱說:“你就像這只杯子一樣，里面裝滿了自己的看法和成見。如果你不先把杯子空掉，叫我如何對你說禪呢?”

　　同理，在職場上，如果想要不停前進，必須收起自己的成見，清空心中的不忿，忘掉以往的成績、走出舒適區挑戰自己。

　　說白了就是：活好當下，自有未來。

　　01 首先，向有結果的人學習

　　無論在哪個行業、哪個職場、哪個崗位;無論淡季旺季，總是有比我們做的好的人，這樣的人必有過人之處，那么，觀察他、接近他，學習他，為己所用。

　　02 把本職工作做到極致

　　我們總是在度過“新手期”后就對自己的工作越來越不以為然敷衍了事。其實，可以思考一下：我真的做到最好了嗎?換個角度做會有什么結果?能不能研究出更快捷的工作流程?

　　日本的國寶級匠人新津春子把清潔工工作都做到了極致：

　　她趴在地上仔細觀察地面是否有灰塵;不僅會清除馬桶的細菌，還會拿面小鏡子，反復檢查內側是否有污垢;用小刷子清理水池排水口，仔細擦拭天花板，甚至把墻縫里的污漬也清理干凈……這樣的極致努力使她取得了“日本國家建筑物清潔技能士”資格證，也成為世界級的網紅人物。

　　任何一份平凡的工作做到極致都會有不平凡的成就。

　　03 永遠比領導交代的多做一步。

　　“天天這么忙，啥時候漲工資?”

　　“這么多年了沒有功勞也有苦勞，也該提拔我了吧…”

　　你那么敬業，又忠誠，可是為什么沒有加薪更沒有升職呢?

　　其實沒什么訣竅，只是每天工作時多想一步而已。

　　因此，當你每次在完成任務的基礎上，再進一步思考，那就是在演練晉級，如此，誰能競爭過你?

　　現在的社會并不缺人才，只缺用心又用腦的人才。比如，倒垃圾簡單嗎?據我觀察，很多人其實都做不好這件事。

　　三、學會從大局觀的角度思考問題

　　當你升職之后，你看事情的角度也會變，你要開始學習思考，學習長遠的看呆問題。所以眼界和大局觀是必不可少的，你要學會站在老板的角度思考，如何獲取更大的利潤，你要學會站在員工的角度思考，工作太累了怎么辦?如何獲得更高的薪水。總之要學會調整角度看事情，然后權衡好上級和下級給你的壓力。

　　四、人際交往能力

　　人際交往能力無論是職場中還是生活中都是必不可少的，它很大程度上決定我們的人脈和交際圈，擁有良好的人際交往能力，意味著擁有更多的朋友和機會。

　　職場中隨著你的職位越來越高，你需要面對的不僅僅是工作，而是各種各樣的問題，和需要面對各種各樣的人。

　　所以，能夠具備良好的交際能力，讓你和別人打交道時游刃有余，甚至擁有一個牢固的交際圈，這些都是你能否晉升的關鍵。

　　五、必須要懂職場的游戲規則

　　職場游戲規則分為兩種，第一是明規則，第二是潛規則，明規則就是要向得到上司的認可，你就必須要把你的優點傳達到上司的耳中，讓上司記住你的好，潛規則就是任何一位上司都是趨利的，你必須要滿足他的利益，他才能提拔你，只做上司就只會口頭表演，只送做上司給點甜頭，即送又做上司才能大力提拔。

　　六、釋放價值，多做利他的事

　　世界上的能量和資源都是往復循環的，當你有了收獲，一定要去分享;當你有了能力，力所能及給予身邊的人幫助，這都是屬于價值釋放。

　　釋放的過程，你會更加穩固已經獲得的學識能力，還會吸引來同頻伙伴的擁護，體現出你的本身價值，引來貴人的賞識。

　　來吧，現在開始：做一個經歷復盤、做一個挑戰自己的計劃，每天改變一點點。

　　因為，對于很多人來說，也許都沒有意識到如何突圍平臺期這個問題，或者說他們本就沒想過從根源上去解決。

　　所以，當你先知先覺了，小小的一個改變就是前進的一個跨步。你的永動機開始強勁發力，平臺期逐步突破，升職還是加薪，還不是你自己說了算?