1、工作講究效率

　　公司是一個追求利益的集體，而最好的方法就是提高員工的工作效率。所以，假如你工作總是慢吞吞，經常到deadline才能完成，一點效率都沒有，那么即使你工作態度再認真，領導也不可能非常看重你。反之，如果你每次都能把領導安排的事情在最快的時間內完成，并且效果很好，還能提前主動匯報，或者主動去找別的工作去做，那么領導一定會欣賞你。只要機會一來，你就能順利地升職加薪。

　　2、上班時公私分明

　　生活中，不管你和領導同事有多熟絡，只要是在公司里，就必須保持適當的距離。尤其是不要把私事拿到辦公室討論，也不要因為私事動用公司的物品和人際關系。否則容易被人認為你是個公私不分、缺乏職業精神的人，難以承擔重任。作為一名員工，最好的做法就是：在公司不談私事，不辦私事，一切以工作為最高準則。

　　3、服從上級安排

　　相信沒有領導會愿意帶領一幫不聽從指揮的人做事，所以領導在考慮提拔員工的時候，“服從度”也是一個考量的方面。因此在日常工作中，不管領導安排了什么任務，是否合理，你是否能接受，至少你當面要表示絕對服從，然后單獨有機會再進行溝通。

　　私下里的溝通既能維護領導的顏面，又空出了回旋的余地。如果領導知道分配給你的任務很艱難，一般會提供幫助和建議，假如接下來你把事情順利完成，那么在領導心中，你的分量會得到很大的提升。

　　4、主動承擔重活

　　在職場，有很多人抱著“給多少錢就干多少活”的想法，絕對不會主動幫忙分擔任務。即使團隊任務還沒完成，大家都忙的不可開交，但他也會當做沒看到。遇到事情的時候還會推諉責任，或臨陣脫逃。

　　如果你選擇與工作劃清界限的話，那么升職加薪的機會也會離你遠去。你以為你“賺”到了，卻不知你的行為已經印在領導的心中，只會慢慢被邊緣化，以后有好的機會也不會給你。沒有挑戰就沒有好成績，更談何以后的晉升呢?

　　5、主動提出建議

　　一名優秀的員工，決不能只把眼光放在自己手頭的一畝三分地上。對公司提出建議和意見，是每一個員工都必須盡到的責任。所以不管你提出來的建議是否對公司有幫助，能否被采納，至少領導會認為，你在為公司著想，并且善于思考。另外，在你提建議的過程中，也是推銷自己的過程，多多露臉，爭取在公司領導層面前留下好的印象。

　　以上就是幫助職場人士快速晉升的小秘訣。當然，這些秘訣只能起到輔助的作用，能不能升職加薪，走上人生巔峰，還是要看你的實力過不過硬，為人處事是否能順應職場的規則。

　　當然了，工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

　　鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到了是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

　　所以你要記錄下你額外的工作任務和所占據的時間，不過要注意的是，不要在提加薪的過程中抱有多勞多得的想法或者抱怨的思想。

　　做到知彼知己衡量薪酬價值

　　要清楚自己所在行業所在崗位的薪酬行情，了解外面世界的薪酬，才能更好衡量自己的薪酬價值。還要清楚公司的規則，譬如說加薪的時間、范疇，找準公司加薪的規律，才能更好地提加薪。

　　找好時機主動出擊

　　想要老板主動給你加薪，除非你為公司做了特別大的貢獻，能力提升超級多，不然一般加薪這件事還是主動出擊吧。

　　除了主動出擊之外，還要找好跟老板提薪的時機，老板的心情、公司的盈利狀況都是時機，趁著時機還要在提加薪的時候明確自己的能力、突出業績、工作態度和成果等等。